健全选人用人机制加大人才培养力度 省人事厅为新农村建设提供人事人才服务

　　青海新闻网讯  青海省人事厅把加强农村基层人才队伍建设作为人才强省战略和服务新农村建设的重要内容，按照创新人才机制、增加基层人才总量、提高基层人才素质的总体思路，以能力建设为核心，以创新机制为突破口，不断推进农村基层人才队伍建设。

　　根据省委、省政府关于农村牧区乡镇综合配套改革工作部署，该厅积极推进乡镇人事制度改革。一是根据改革后乡镇机关和事业单位职能，在核定的编制内，依据“因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化”的原则，合理设置岗位。二是以县为单位，对乡镇事业单位现有人员实行竞争上岗，妥善安置下岗人员。三是在乡镇事业单位全面推行了聘用制，以聘用合同书明确双方责、权、利，加强聘后管理和人事争议仲裁工作。四是乡镇机关考录公务员实行省州县乡“四级统考”制度，严把乡镇公务员队伍的入口关、素质关。推行了乡镇事业单位补充人员面向社会、公开考试聘用制度，增强了选人用人的公正性和透明度。

　　为加强农村基层人才队伍建设，该厅先后组织全省乡镇党委书记到江苏省进行了学习社会主义新农村建设轮训，在省行政学院对乡镇公务员开展了公共知识培训，并会同省农牧、林业部门组织实施了“青海省农牧区一年一千基层专业技术人才培训工程”和农牧、林业专业技术人员知识更新工程，力争“十一五”末为农村牧区每个乡镇培训10名专业技术人员。同时，启动了全省农牧区实用人才开发工作，开展了农牧区实用人才职称评审调研工作；与省农牧厅联合组织了农村“科技之冬”、“科技活动年”和“科技宣传周”等活动，开展了农村新技术和实用技术培训工作。加强引进国外智力为我省基层服务工作，每年聘请10余名国外专家来我省开展农牧业技术交流、讲学等活动，培养了一批基层技术能手。

　　该厅充分发挥职能优势，从2001年起每年从应届高校毕业生中选派优秀大学生赴乡镇党政机关工作。从2006年起每年选拔一定数量的高校毕业生到农村任职服务，力争用3-5年时间，在全省实现农牧区每个村有一名高校毕业生的目标。组织实施了高校毕业生“三支一扶”计划，招募了600余名高校毕业生到乡镇从事为期2年的支教、支农、支医和扶贫工作。协商省财政部门落实了高校毕业生面向基层就业服务和自主创业的基金，调动了高校毕业生服务基层的积极性，解决了他们生活上的后顾之忧。创新教师补充机制，与省教育厅等部门共同实施了《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划》，通过公开招聘，选调了718名高校毕业生到农牧区任教。