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【担当实干 建功立业】
西宁市城东区学院社区:打破社区干部职业发展“天花板”
来源:青海新闻网
作者:
发布时间:2023-09-25 17:54:56
编辑:孔令磊

  青海新闻网·大美青海客户端讯(实习记者 张小千 摄影报道)社区工作者是社会治理的主力军和“操盘手”。西宁市城东区以“选”“育”“励”“管”为着力点,建立一支政治过硬、业务精通、群众满意的专业化社区工作者队伍,为加快推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供了坚强的人才支撑。

  学院社区党委书记、居委会主任沙莉娜与窗口办事工作人员交流为民服务事项。

  拓宽渠道“选”,破解“能人少”难题

  西宁市城东区委组织部、区民政局、镇(街道)三方协调配合,随时摸排掌握社区干部队伍现状及思想动态。针对人员空缺实际,广开渠道,拓宽选人视野,坚持优中选优,把一批政治素养高、创新意识强、懂管理善治理的人才吸纳进社区工作者队伍人选中进行储备。自2004年开始,城东区引入竞争机制,做到社区工作者“凡进必考”,面向社会公开招考,已先后7次向社会公开招考社区工作者。为改善社区工作者来源单一的现状,积极探索选拔机制,从辖区党员、退役军人、返乡大学生、社区公益岗位中挖掘人才,将年富力强、具有较高文化水平,在工作中能得到居民群众拥护的,及时充实到社区工作者队伍中。

  靶向量身“育”,破解“能力弱”难题

  聚焦社区治理、矛盾纠纷、安全生产等重点工作,对社区“两委”成员加大分类培训力度,开展“全科培训”。积极鼓励社区工作人员参加社会工作知识培训和全国社会工作者职业资格考试,由组织部门会同民政部门进行集中“考前辅导”,对于考取全国社会工作者证书的一次性给予1000元的资金奖励,提高社工证持有率,目前持有社工证的社区“两委”成员有22名。制定《城东区社区党组织书记动态管理办法(试行)》,通过有针对性地交流轮岗,推动社区党组织书记横向交流、取长补短,同时依托社区党组织“书记讲坛”等载体,聚焦社区治理和服务短板,找方法、求路径,共同破解治理难题,不断提高社区服务水平。

  强化保障“励”,破解“留不住”难题

  强化社区干部报酬综合保障,为社区工作者缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金,规范病事假、婚假、产假、丧假、带薪休假等制度,统筹解决社区工作者冬季取暖补助,调动社区工作者工作积极性、主动性、创造性,严格落实社区工作者3岗17级报酬体系。每年选派一批在重点工作、急难险重任务中表现突出的优秀社区工作者参加疗养,多措并举提升社区工作者的获得感和幸福感。推荐思想政治素质良好、有较强的事业心和责任感、工作能力突出的社区“两委”委员到不同的社区挂职锻炼,对表现优秀者及时纳入社区党组织副书记后备库进行重点培养。

  建章立制“管”,破解“效率低”难题

  提升社区工作者整体能力,试点开展社区“两委”委员交叉挂职社区党组织副书记工作,为政治素质好、工作能力突出的优秀社区干部搭建成长历练平台,实现社区后备干部储备数量、质量双提升。健全完善以居民满意度为重点,群众评议与组织考评相结合、日常管理和年度考核相结合的考评制度,加强社区工作者日常管理,年终考核结果作为晋升、续聘、解聘、奖惩和调整岗位的重要依据。严格落实退出机制,按照“能进能出”的原则,建立“连续两年考评结果为不称职”“有违纪违法行为或被依法追究刑事责任的”等社区工作者退出制度,对不符合、不适用岗位的人员予以坚决退出,形成社区工作者队伍“进口严、出口畅”的闭环机制,倒逼社区工作者自觉树牢崇尚实干的良好形象。

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西宁市城东区学院社区:打破社区干部职业发展“天花板”

  • 2023-09-25 17:54:56
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  学院社区党委书记、居委会主任沙莉娜与窗口办事工作人员交流为民服务事项。

  拓宽渠道“选”,破解“能人少”难题

  西宁市城东区委组织部、区民政局、镇(街道)三方协调配合,随时摸排掌握社区干部队伍现状及思想动态。针对人员空缺实际,广开渠道,拓宽选人视野,坚持优中选优,把一批政治素养高、创新意识强、懂管理善治理的人才吸纳进社区工作者队伍人选中进行储备。自2004年开始,城东区引入竞争机制,做到社区工作者“凡进必考”,面向社会公开招考,已先后7次向社会公开招考社区工作者。为改善社区工作者来源单一的现状,积极探索选拔机制,从辖区党员、退役军人、返乡大学生、社区公益岗位中挖掘人才,将年富力强、具有较高文化水平,在工作中能得到居民群众拥护的,及时充实到社区工作者队伍中。

  靶向量身“育”,破解“能力弱”难题

  聚焦社区治理、矛盾纠纷、安全生产等重点工作,对社区“两委”成员加大分类培训力度,开展“全科培训”。积极鼓励社区工作人员参加社会工作知识培训和全国社会工作者职业资格考试,由组织部门会同民政部门进行集中“考前辅导”,对于考取全国社会工作者证书的一次性给予1000元的资金奖励,提高社工证持有率,目前持有社工证的社区“两委”成员有22名。制定《城东区社区党组织书记动态管理办法(试行)》,通过有针对性地交流轮岗,推动社区党组织书记横向交流、取长补短,同时依托社区党组织“书记讲坛”等载体,聚焦社区治理和服务短板,找方法、求路径,共同破解治理难题,不断提高社区服务水平。

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  强化社区干部报酬综合保障,为社区工作者缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金,规范病事假、婚假、产假、丧假、带薪休假等制度,统筹解决社区工作者冬季取暖补助,调动社区工作者工作积极性、主动性、创造性,严格落实社区工作者3岗17级报酬体系。每年选派一批在重点工作、急难险重任务中表现突出的优秀社区工作者参加疗养,多措并举提升社区工作者的获得感和幸福感。推荐思想政治素质良好、有较强的事业心和责任感、工作能力突出的社区“两委”委员到不同的社区挂职锻炼,对表现优秀者及时纳入社区党组织副书记后备库进行重点培养。

  建章立制“管”,破解“效率低”难题

  提升社区工作者整体能力,试点开展社区“两委”委员交叉挂职社区党组织副书记工作,为政治素质好、工作能力突出的优秀社区干部搭建成长历练平台,实现社区后备干部储备数量、质量双提升。健全完善以居民满意度为重点,群众评议与组织考评相结合、日常管理和年度考核相结合的考评制度,加强社区工作者日常管理,年终考核结果作为晋升、续聘、解聘、奖惩和调整岗位的重要依据。严格落实退出机制,按照“能进能出”的原则,建立“连续两年考评结果为不称职”“有违纪违法行为或被依法追究刑事责任的”等社区工作者退出制度,对不符合、不适用岗位的人员予以坚决退出,形成社区工作者队伍“进口严、出口畅”的闭环机制,倒逼社区工作者自觉树牢崇尚实干的良好形象。

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