对于新组建部队，相较于依令合编，人员合心、部队合力的任务更为艰巨。恩格斯说：“有所作为是人生的最高境界。”推动从“N”到“1”的转变，既是时代的命题，也是历史的责任。首任首责，领导干部能否在攻坚破难中叫响“跟我上”，在推动转型中“跑好第一棒”，在改革创新中打通“最后一公里”，检验的不仅仅是智慧，更是担当。

　　盛夏时节，记者探访了南部战区陆军第75集团军某勤务支援旅，今天出版的《解放军报》刊登了记者采访成果，期待为新组建部队开局破题提供些许借鉴。

　　新成立的南部战区陆军第75集团军某勤务支援旅，由跨越3个省区的30多个单位调整组建而成。为迅速达到合心合力，他们组织“夸战友”活动引导官兵打破隔膜、加速融合——

　　合编后如何做到“1+1+……=1”

　　-记者张磊峰武元晋特约记者欧阳治民

　　改革强军的大潮里，每一朵“浪花”都不尽相同。

　　“去年他刚刚装修了新房，新婚妻子来驻地找了工作，稳定的生活才刚刚开始。接到分流到外地的通知后，他没有二话，把新房挂牌出售，妻子送回老家，坚决服从组织安排。行胜于言，副连长卫其超是我们当之无愧的榜样！”6月下旬，在第75集团军某勤务支援旅，记者坐在四营官兵中间，亲身参与了他们正在开展的“夸战友”活动。

　　热烈的掌声中，被夸得有些脸红的卫其超起身说道：“谢谢战友们的点赞和鼓励。有人替我惋惜，职务没调上去，家也才圆又分。我要说，不管组织让我前进还是转身，这都是军人责无旁贷的使命。”他的话像一股暖流涌入大家心田，许多战士把手都拍红了。

　　刚从其他单位分流到该营的中士高波对记者说：“我和副连长认识有些天了，从没听他说过这些事，‘夸战友’让我更深刻地认识了他。”

　　“人聚还要心融，身入更要心入。”旅政委郭刚介绍，作为改革调整中新成立的单位，旅队人员来自30多个部(分)队，每个营连都有许多新面孔，有的班8个人里就有5人来自不同单位，互不熟悉、对不上号的现象很普遍。开展“夸战友”群众性自我教育活动，让官兵把身边的感人事说一说、典型人赞一赞，促进了官兵互相认识和认同，真正实现了“1+1+……=1”的效果。

　　对此，该旅政治工作部宣传科干事杨丽芳感受很深。旅机关组建后，面对陌生的领导和战友、艰巨繁重的工作任务，她一度感到“压力山大”，信心不足。宣传科负责人程博在工作中注重发挥其优长，经常夸赞她的闪光点，引导她融入新集体，让她“满血复活”。如今，她牵头开展的文化活动有声有色，正在信心满满备战新一轮“四会”政治教员比武。

　　“让我感动的不仅是程博的鼓励，还有他的拼劲。”当记者采访杨丽芳时，一直“被夸奖”的她，却发自内心地夸起了程博，“机关组建以来，他几乎没有休息日，大活累活带着干，每晚加班到深夜。一次，他的女儿摔伤住院了，我们反复劝他去医院看看，可他就是放不下工作……”杨丽芳眼圈红了，“如果我的能力更全面一点儿，就能为科里分担更多压力了。”

　　的确，记者在该旅采访时发现，很多官兵说起身边战友的优长和事迹，都真情流淌、真心敬佩。言谈之间虽然夸的是战友，却也让我们感受到这支新生部队的每一分子之间，正在产生引力聚力，凝成难不倒、压不垮的钢铁集体。

　　“有时候，好兵是夸出来的。只要不吝惜自己的大拇指，就会收获惊喜。”说起“夸战友”活动的效应，五营教导员赵宝成则有另一番感触。

　　该营二连新战士小邓父母离异，由外公外婆抚养成人，转隶到新单位后因工作训练受挫，一度萌生提前退伍的念头，工作训练消极应付。连队干部骨干为小邓总结出8个闪光点，经常表扬他的进步，同时帮助他改进方法、提高成绩。找到自信的小邓，不仅在营小比武中取得两项第一，还主动请缨担任小教员。

　　组建之初，许多战士换岗换专业后不太适应，工作劲头不足。五营倡导带兵骨干“长期夸优长、短期夸进步、每天夸小事”，引导官兵定期梳理收获和进步，开展“我为战友点个赞”交流会、“给自己一个微笑”摄影展等活动，让许多战士像小邓一样在新岗位干劲倍增。

　　“‘夸战友’，其实也是学战友，让我们在新集体中找到榜样和标杆。”一营一连下士汤振说，他分流到连队后，由于新装备信息化程度高，专业训练比较吃力。参加“夸战友”活动时，他得知三连排长高岱是新装备“技术大拿”，当场拜高排长为师，装备操作水平进步明显。

　　遍访该旅，记者发现“夸战友”活动正在火热进行，而且又融入了官兵的智慧，有了更多兵味十足的“夸”法。“今天，我的专业测试成绩提高了1分钟，我给自己点个赞”“昨天帮厨炒了个拿手菜，大家都爱吃，我也为自己点个赞”……在一营训练场，二连副连长安笛正利用训练间隙，组织女兵开展“我为自己点个赞”活动。现场气氛热烈，女兵们汗涔涔的脸上，阳光灿烂。

　　采访手记

　　一个“夸”字见水平

　　采访中，一名战士这样说，我们做了一件事、完成一项任务，如果班长提都不提一下，当然会感到失落。生活中，我们也有这样的体验，如果对孩子付出的努力进行夸奖，那么他们可能对于艰难的任务会更加坚持不懈。

　　按照著名心理学家马斯洛的人生需求理论，人类普遍具有渴望得到承认的需求。平心而论，该旅成立之初广泛开展“夸战友”群众性自我教育活动，不失为一次成功的“破冰”探索、“合心”尝试。试想，来自数十个单位的官兵翻山越岭进了同一个门，工作环境是陌生的，领导和战友是陌生的，“夸战友”以一种更为顺畅和易于接受的形式，不仅让战友们在较短时间内相互认识、加深了解，而且在发现他人闪光点的过程中，彼此取长补短，共同进步提高。

　　诚然，为“夸战友”活动点赞，并不是倡导无原则的“吹捧”。那些“没营养”“功利化”的表扬，不仅不是在帮战友，反倒是在灌“迷魂汤”；那些“讳疾忌医”“一叶障目”式的表扬，少了提醒忠告、缺了监督批评，只会让人在错误的弯道上走得更远。

　　合编易，合心难。我们真诚希望，在这转型关口，每一个新组建单位的领导都能拓宽思路、创新思维，本着为战斗力负责的态度不断探索新方法，把部队带出士气、带出团结。