在先进性经常性工作的实效上下功夫
省民委副主任(省宗教局副局长)、机关党委书记 马玉芬
一、高度重视长效机制文件精神的学习，认真做好安排部署。按照省委要求，党组对学习先进性长效机制文件作出安排部署，下发了《关于加强党员经常性教育的意见》。以中心组学习为龙头，以支部学习为纽带，开展了以学习《保持共产党员先进性长效机制文件汇编》、看专题片和音像资料等为主要内容的培训活动，使各支部和全体党员进一步明确了巩固和发展先进性教育成果、做好先进性经常性工作的重要意义，增强了做好工作的主动性和自觉性。
二、狠抓制度建设，全面贯彻落实长效机制文件精神。研究制定了《省民委、省宗教局党组抓支部党建工作责任制实施办法》、《关于加强党员经常性教育工作的意见》、《省民委、宗教局党组成员联系点制度》、《省民委、省宗教局做好党员联系和服务群众工作的实施办法》等，为推进保持共产党员先进性经常性工作提供了制度保证。
三、签订党员承诺书，力求先进性经常性工作落到实处。根据每个党员的具体情况，签订了党员承诺书。党员向组织承诺在学习、工作、生活中坚持做到加强理论学习、增强党性修养、保持清正廉洁、出色完成本职工作，自觉接受组织和群众监督；支部书记认真研究把握新形势下党员管理的特点和规律，进一步加强对党员的教育管理；领导干部及时深入基层，调查研究，帮助解决少数民族地区和少数民族群众生产生活中的一些具体困难。
四、结合开展“机关作风建设年”活动，进一步推进先进性经常性工作。认真开展“作风建设年”和建设“三型”机关活动，发动党员干部深入查找和解决思想、工作和学习中存在的问题和不足。召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。针对提出的意见和建议及查找出的问题，制定整改措施，落实目标责任，逐一进行整改，进一步增强了先进性经常性工作的效果。
立足长效机制建设强化党员教育管理
省司法厅副厅长、直属机关党委书记 庞顺泽
实行党建工作目标责任制。厅党委与各单位党委行政领导签订目标责任书，年中进行督促检查，年末进行考核奖评。厅系统各级党委坚持“一岗双责”,每年初把党建工作与业务工作一起部署，一同检查落实。树立西川监狱、西宁监狱、女子监狱等单位为基层党支部建设示范点。柴达木监狱先行建立了党员承诺制，此项工作走在了全省前列。
从制度建设入手切实加强党员教育管理。在认真总结工作的基础上，加强党委工作制度体系建设，建立了《关于保持共产党员先进性经常性教育工作实施意见》、《党员领导干部参加双重组织生活制度》、《机关党委会议制度》、《三会一课制度》等制度。
运用有效载体加强党员教育。政治强警，加强社会主义法治理念教育，党委成员亲自动员、带头宣讲，有力地带动了全系统教育活动的开展；建立联系点303个，教育覆盖面达到100%；广大执法人员进一步树立了依法治国、执法为民、服务大局、公平正义、坚持党的领导的理念。素质强警，开展岗位大练兵活动，监狱劳教系统近4000余名干警参加了为期一年的岗位练兵活动，进行政治理论、业务水平、警体技能等全方位训练，全员考核通过率达到了95%以上，全系统涌现出了6个先进单位、22个先进集体、146名先进个人，其中3个集体、6名个人受到司法部表彰。
积极为党员干部办实事。针对党员群众提出的19条意见建议认真整改，通过加大监狱劳教体制改革的力度，全面改善了广大民警的工作学习和生活环境；通过“从优待警”各项具体措施的落实，干警的政治、生活包括装备等待遇普遍得到改善；通过加大警营文化建设步伐，各执法部门单位健康向上的文化氛围逐步形成；通过加大培训力度，干警学历教育、综合素质特别是执法能力和水平明显提高，“四五”期间全系统党员干部的大专以上学历由40%提高到70%。
强化教育培训落实制度管理
省农牧厅纪委书记、直属机关党委书记 杨有林
省农牧厅认真贯彻落实中央和省委九个长效机制文件精神，巩固和发展先进性教育活动成果，突出抓了以下几个方面的工作：
一是抓培训。开展了基层党支部书记、党员和入党积极分子三个层面的培训工作。仅去年一年就举办了2期党务干部培训班、1期入党积极分子培训班，共组织厅系统各党委、总支、支部的主要负责同志和厅机关、厅属单位副处以上领导干部300多人(次)和100余名入党积极分子参加了培训。督促和引导支部抓好对普通党员的培训，按照建设学习型支部的要求，认真制定党员学习培训计划，根据不同岗位和不同群体党员的特点分层施教，使培训更加贴近基层、贴近实际，更具实效性。
二是建立制度体系。制定和修订了《党支部工作制度》、《党支部目标管理创新工作实施意见》、《党支部目标管理考核办法》等30余项党建工作制度，初步形成了体现九个长效机制文件精神的制度体系。
三是抓好支部目标管理创新工作。结合实际制定目标规划，细化目标责任，抓好督查落实。实行了基层支部书记任期目标责任制，开展了支部书记年度述职工作，强化了对支部班子工作的监督和管理。充分利用重大节庆日组织开展丰富多彩、寓教于乐的党员教育活动和文体活动，增强了基层党组织的凝聚力和支部工作的活力。
四是推行党员承诺制。把党员承诺作为加强先进性建设和作风建设的重要内容，形成了目标明确、措施落实、操作规范、监督严格、奖惩分明的基层党组织和党员管理机制，增强了先进性经常性工作的针对性和实效性。
五是推动业务工作发展。学习贯彻省党代会精神，把经常性工作贯穿于建设社会主义新农村牧区的实践中，渗透到做好农牧业经济工作的各个环节上，以高质量完成各项经济工作目标作为衡量落实长效机制文件的标准，提升了党员先进性经常性工作的质量和水平。
抓长效机制落实促进地税事业发展
省地税局副局长、机关党委书记 娄新年
根据地税系统的实际，及时成立了省、州、地(市)机关党委，探索系统垂直、属地管理双重领导机制，加强对基层党组织的管理，对基层党组织进行规范化设置，网络化管理，保证党员管理制度化、规范化、经常化。
建立了从党委到支部一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的领导责任制，形成各司其职、分级管理的工作机制。局党组对党建工作认真研究、提出要求，各支部书记“一岗双责”，做到一手抓党建工作、一手抓税收业务，从而使党建工作从组织上得到了保障。
加强党支部建设，在严格党内组织生活、认真执行“三会一课”制度的基础上，采取知识竞赛、问卷答题、先进岗位评选等形式，对机关全体党员进行九个长效机制文件的再学习，再教育。在各支部和全体党员中开展了“一个支部一个阵地，一个党员一面旗帜”活动。以增强队伍创造力、凝聚力、战斗力为目标，以提高执行力为重点，提倡大兴“五种风气”，即：大兴学习之风，提高工作能力；大兴实干之风，提高工作效能；大兴创新之风，实现工作创新发展；大兴廉洁之风，保障工作落实；大兴和谐之风，营造良好工作氛围。
狠抓落实，在加强督查的同时加强考核，运用激励约束机制进一步规范党员干部的绩效考核体系，实行点评考核与指标考核相结合，促进了工作落实。
加强制度建设推进党建工作
省质量技术监督局副局长、直属机关党委书记 康维新
省质监局党组认真贯彻落实中央和省委保持共产党员先进性九个长效机制文件精神，结合质监部门实际，从建立和完善党建工作制度入手，抓好先进性经常性工作，有力促进了机关党建工作发展。
从自身实际出发，加强制度建设，建立和完善了包括干部选拔任用、党组中心组学习、党组自身建设、党风廉政建设、党建工作例会、领导干部参加双重组织生活、支部党员学习、发展党员等25项制度在内的各种党建工作规章制度，印发了《加强党的建设工作制度汇编》，建立健全党建工作责任制，为先进性长效机制的落实提供了制度保证。
紧紧扭住“落实制度不放松”这个关键，既做好上级要求的“规定动作”，又注意贴近质监工作实际抓好“自选动作”的落实。特别是在组织领导上，建立健全党组负总责，党组书记带头抓、分管领导具体抓，一级抓一级、一级带一级的党建工作格局；把党建工作列入重要议事日程，两手抓、两手硬；建立人教处、机关党委、办公室、监察处党建工作联席会议制度；加强党务干部队伍建设，按比例为机关党委配备专职党务干部；坚持党员处(所)长兼任党支部书记制度，落实“一肩挑”、“两手抓”责任；吸收机关党委专职副书记列席党组会、参与干部考核和民主评议工作，听取机关党委对干部使用及奖惩的意见和建议等，从而使局机关党建工作逐步走上了经常化、制度化、规范化的轨道。
按照先进性经常性工作要求切实加强党员教育
省国税局副局长、机关党委书记 裴毓
强化党员政治意识教育。组织党员干部职工深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、九个长效机制文件及省第十一次党代会精神等，开展以“学习新党章，永葆先进性”为主题的党课教育，提出了“五个增强，五个表率”的努力方向，从思想、工作、学习等方面提出新要求，增强了政治意识、大局意识和党员意识。
强化党员职业道德教育。教育引导广大党员爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，要求在税收检查中不在企业用餐、不用企业车辆接送，树立国税干部良好形象。把党员职业道德教育纳入目标管理，实行季度、年度考核制度，找准薄弱环节，有针对性地开展教育，不断提高广大党员干部的职业道德、业务知识和执法水平。
强化党员典型示范教育。广泛开展“创建文明机关、促进政风建设”、“坚持执政为民、争做人民满意公务员”、“一个党员一面旗帜”、“双争双创”及“岗位大练兵、业务大比武、能力大提高”活动，引导党员在政治上比信念、工作上比业绩、管理上比技能、服务上比质量、作风上比廉洁，广大党员的党性意识明显增强，工作自觉性和积极性空前高涨，整体素质得到显著提高。
强化党性党纪教育。开展“提高干部政治素质、解决‘四种现象’和‘四个并存’”大讨论，教育广大党员认真算好政治、经济、自身和家庭“四笔账”，严守“四条高压线”，严格执行各项廉政规定，坚决抵制各种不正之风的侵蚀，切实做到为民、务实、清廉。
切实把党员联系和服务群众的工作落到实处
西宁海关副关长兼缉私局局长、机关党委书记 马健
西宁海关认真贯彻落实中央和省委九个先进性长效机制文件精神，采取有效措施，把党员联系和服务群众的要求落实到每个党员，进一步密切了党群关系。
坚持领导班子带头，从领导干部做起，高度重视和积极做好联系和服务群众工作。党组成员坚持调查研究、基层联系点、向群众通报工作、定期听取群众意见等制度，主动查找和解决自身存在的问题与不足，正确对待和真诚接受群众的批评和监督，切实改进领导作风，促进了班子自身建设和各项工作的开展，发挥了领导班子和领导干部的带头表率作用，带动了党员联系和服务群众的工作的落实。
坚持把做好经常性思想政治工作作为加强队伍建设、联系和服务群众、推动工作发展的重要内容，按照《海关基层建设纲要(试行)》的有关规定，建立和完善思想政治工作格局，做到了以下几点：一是把从严治关与以人为本结合起来，把教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人结合起来；二是坚持“三项制度”，即谈话制度、调研制度、登记制度；三是开展“四项活动”，即各种组织活动、文化体育活动、岗位练兵活动、争先创优活动；四是各党支部做到“五清楚”、“五到位”，即：对党员干部的基本情况清楚，成长经历清楚，性格、爱好清楚，家庭状况清楚，思想变化清楚；做到思想工作到位，教育培训到位，关心帮助到位，解决困难到位，激励鞭策到位。五是学习和借鉴先进性教育活动的成功经验，把谈话作为思想政治工作的重要组成部分，做到“八个谈一谈”，即：职务变动时谈一谈，岗位调整时谈一谈，获得荣誉时谈一谈，遇到困难时谈一谈，受到挫折时谈一谈，思想不通时谈一谈，情绪低落时谈一谈，意见不同时谈一谈，真正做到全方位、面对面、心贴心，激发党员干部职工工作热情，增强了思想政治工作的针对性和有效性。
结合企业实际扎实做好先进性经常性工作
青海移动公司西宁分公司副总经理、党总支书记 邱黎兰
中国移动通信集团公司青海有限公司西宁分公司党总支紧紧围绕完成经营任务目标，坚持以先进性建设为核心，以创建“四好”班子为标准，努力探索党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，做好先进性经常性工作，推动了企业的创新发展。
分公司党总支组织开展了“一个好的思路，一套好的制度，一套好的程序，一个好的承诺，一套好的监督机制，一个好的形象”的“六个一”工程建设活动。在具体工作中，设立了总经理接待日，划分了分公司领导班子成员和党员干部责任区，机关部室与基层营业部建立了联络制度。领导班子成员分区承包了各类集团客户单位，经常深入实际进行市场调研。各支部与基层结成对子，指导基层开展生产经营工作，帮助解决生产经营及员工生活等方面的问题和困难。建立“党员责任区”，开展“党员示范岗”，要求“一个党员一面旗帜”，把党员的身份亮出来、先锋模范作用发挥出来，按照“党性强，作风正，服务好，效率高”的要求，认真履行党员的义务和职责，出色完成各项任务。
做好先进性经常性工作，坚持经济效益与社会效益相统一，移动电话乡镇覆盖率达到100%，行政村覆盖率达到92%；连续4年开展“全球通”助学和奖学活动，先后为480名高考学子捐资和奖励近70万元；全体员工向残疾人、贫困家庭捐款近3万元，为构建和谐青海做出了积极贡献，树立了良好的企业形象。
开展“五个一”学习活动做好先进性经常性工作
青海储备物资管理局党组书记、局长、直属机关党委书记 孟庆山
为不断探索党员教育管理新方式，按照工作思路新、载体活、切入准、效果好的要求,我局在贯彻落实保持共产党员先进性长效机制文件精神工作中，进一步改进工作方法,创新活动内容,强化对党员的教育管理，促进了先进性经常性工作的落实。
我们以推动广大党员干部能力建设为核心，以努力提高综合素质和各项技能为目标，以培养深入学习、持久学习、广泛学习、求真务实、学以致用的良好风尚为重点，在全局安排开展了“五个一”学习活动，即:每天学习一小时，每周有一篇学习笔记，每季度读一本书，每年写一篇学习总结，每年写一份工作设想。
在开展“五个一”学习活动中，强调全体党员干部要把学习当作一种习惯、一种需要，作为工作生活的重要组成部分,形成自觉学习、乐于学习、善于学习、共享学习成果的良好氛围。结合实际，突出重点，进行了八个方面的学习教育，即：邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育；科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观学习教育；党章和党的基本知识学习教育；理想、信念和党的宗旨教育；思想道德品质教育；党风廉政教育；执政能力教育；履行岗位职责教育。
通过开展“五个一”学习教育活动，广大党员干部努力提高理论素养，增强党性观念，改善知识结构,拓宽工作视野,提高工作水平,实现了“五个新”，即：观念上有新转变、能力上有新提高、作风上有新改进、形象上有新面貌、工作上有新成效,从而有力推动了先进性教育经常性工作的深入开展。
丰富党建工作活动载体抓好先进性经常性工作
中国石油青海销售公司党委书记、副总经理、机关党委书记 封希声
中国石油青海销售公司党委紧紧围绕企业经营销售这个中心，明确目标，丰富载体，强化措施，巩固和发展先进性教育成果，认真做好先进性经常性工作，大力加强基层党组织建设，促进了业务工作发展。
我们主要抓了以下工作：一是在万吨级加油站建立了党支部，3000吨以上加油站站站有党员，健全了企业基层党组织。二是选好配齐党支部书记，书记经理一肩双职，充分发挥党支部书记的职能作用，做到经营销售工作与党建工作同布置、同落实、同检查，保证经营销售与党建工作两不误、两促进。三是制定下发了《青海销售公司基层党组织工作目标管理考核办法》，将党支部工作目标进行分解，把具体任务落实到党小组和责任区，做到了定人、定量、定标准。四是开展了以“支部书记作用突出，班子坚强有力，队伍素质优良，制度规范健全，机制灵活有效，工作业绩显著”为主要内容的党支部“六个一”创建活动。五是开展了“三心、四先、一表率”活动，即：党组织要释疑解惑、凝聚人心，疏解压力、鼓舞人心，以人为本、温暖人心；党员要思想观念领先，经营销售争先，实际行动率先，工作业绩创先，做职工群众的表率。五是开展了“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员示范车”、“青年文明号”和“永远跟党走”、“我与企业同发展”征文和演讲等活动。六是为弘扬正气，树立典范，将本系统优秀共产党员先进事迹编辑成册，并组织开展了巡回演讲。
通过深化先进性教育，加强企业党组织建设，增强了党组织的凝聚力、感召力和战斗力，凸显了广大党员岗位奉献的先进性，在使中国石油成为广大客户信赖的油品供应服务商，忠诚地履行企业经济责任、政治责任、社会责任上取得了新进展。
狠抓关键环节做好先进性经常性工作
省审计厅副厅长、机关党委书记 周文成
抓学习，创新党员经常性教育载体。把学习教育纳入制度化轨道，保证学习时间、人员、内容、效果“四落实”。开展了“牢记宗旨、严谨细致、争创一流”主题活动，创办了网上支部学习专栏。去年以来举办3期支部书记培训班，先后召开2次机关党建工作汇报会。根据审计工作的特点，把学习活动延伸到审计一线，实行了审计组长“一岗双责”制，即：审计组长既要负责审计项目，又要负责审计组的学习；厅领导分别深入到审计点参加审计组的学习讨论。同时，通过办墙报、板报、学习园地等，采取多种形式，提高学习效果。
抓制度，为建立和落实长效机制提供有力保障。先后制定出台了《进一步加强和改进机关党建工作的意见》、《党员领导干部参加支部组织生活制度》、《厅机关党支部书记工作制度》、《征求意见立项整改制度》、《党课教育制度》、《中心组学习制度》等10多项制度。在抓好党建工作制度建设的基础上，制定了《青海省审计厅督查督办制度》、《青海省审计厅考勤和假期方面的补充规定》等10多项制度，有力地推进了机关党建和行政管理工作的规范化、科学化和制度化，形成了用制度管人、按制度办事的工作格局。
抓督查，确保先进性经常性工作取得实效。加强支部目标管理，细化目标责任，抓好督查落实，坚持开展支部书记年度述职工作，并根据年度目标责任书目标要求对支部工作进行评估考核，强化对支部工作的监督和管理，做到了党建工作与审计工作“两不误、两促进”，推进了长效机制的建立和完善。
