新华网堪培拉9月22日电 澳大利亚面临着人口老龄化问题，这不仅增加医疗和社会福利方面的负担，也带来了劳动力短缺的困境。为此，澳大利亚政府采取多方措施鼓励老年人重返工作岗位。

　　据统计，澳大利亚提早退休的比率要远远高于美国、日本、加拿大和英国，劳动力短缺现象十分严重。人们担心，人口老龄化的加剧会为年轻的劳动力带来沉重的负担。

　　为解决这一问题，澳大利亚昆士兰州政府正在采取多方措施解决劳动力的不足，并发起一项“鼓励老年人重新回到工作岗位”的活动，呼吁用人单位要意识到老龄技术人才的重要性。昆士兰州政府表示，此举并不单单是为了应对人口老龄化带来的劳动力不足，更是为了弥补当地技能人才的短缺。

　　在昆士兰州的黄金海岸，一家糕点公司已经开始着手吸纳老龄员工。公司的经营者帕特克兰西表示，他们对老龄员工重返工作岗位非常欢迎。昆士兰州发展部长约翰·麦克也认为，这支老龄员工大军力量不可小视，一方面能够解决技术工短缺的问题，另一方面也用不着再花费大量的时间和财力招聘国外的技工。

　　很多老龄员工表示，虽然已经退休了，他们还是不服老，希望能够发挥更多的余热。