报道称，日本政府禁止企业在招工及录用时设置年龄壁垒，意在增加中老年以及超过３０岁的常年自由职业者的就职机会。

    此前，雇佣对策法只要求企业把“在招工及录用时不设置年龄壁垒”作为一项努力做到的义务，希望企业朝此方向努力，但修改后的法律则明确规定，企业必须提供均等的就业机会。尽管对违反规定的企业没有罚则，但厚生省将会在全国就业网上进行行政指导和行政劝告。

    对于例外情况，雇佣对策法要求必须有合理的理由。譬如，企业规定退休年龄为６０岁的，招工时可注明“不满６０岁”；招聘小演员的，可注明“１０岁以下”。

    事实上，在日本，虽然有些企业在打招聘广告时可以做到“不问年龄”，但到了审查个人资料、面试等环节时因年龄因素而不被采用的事例非常多。此间媒体预计，即使是１０月１日新雇佣对策法开始实行后，暗中设置年龄限制的情况仍可能发生。