新华网北京3月9日电(记者马勇)“应当以立法的形式，将政府工作报告提出的建立企业职工工资正常增长和支付保障机制落到实处。”全国人大代表、西部矿业集团公司董事长毛小兵说。

　　毛小兵代表表示，随着社会经济的发展，如何保障劳动者收入正常增长，是一个非常现实的问题，是社会发展到一定阶段的必然结果，更是构建和谐社会的需要。

　　毛小兵代表介绍，根据他所在的企业的发展实践，企业除了要确保职工的正常工资支付外，还应当建立起职工和投资者共享劳动成果的机制。2004年开始，西部矿业集团公司在超额完成的企业利润部分提取5%——10%作为职工年终的奖励基金，奖励基金主要用于提高职工的工资水平。这种做法保证了职工工资可以随着企业业绩的提高而增长，职工作为劳动者的尊严和权利得到了尊重，增强了企业凝聚力和竞争力。

　　毛小兵代表说，从国际经验看，在市场经济发展成熟的国家和许多大公司都有类似的保障机制。除了股权激励、期权激励和年薪外，通过立法手段保障企业职工工资的正常增长和支付机制非常必要，这将会让共建共享的社会目标真正落到实处。