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三部委推干部选拔改革 正局级首次公开差额选拔
 
http://www.qhnews.com   新京报  2010-07-13 09:32
 
 正局级职位首次公开差额选拔、十多个副局级职位同时向社会公开选拔、干部考察“德才”与“票数”两条线、扩大提名环节民主程度、增强干部选拔竞争的透明度……近日,公安部、环保部和国土部,在干部选拔方面显露诸多亮点,引起关注。

  去年底,中办印发《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求,深化干部人事制度改革,要坚持民主、公开、竞争、择优的方针。专家认为,公开差额选拔干部职位的高官化,将成为干部选拔的大趋势,而选拔同时考察德才、不唯票数的实际化操作,更是一大创新,公安部、环保部和国土部在推进干部人事制度改革上的践行和探索,将起到示范和表率作用。

  公安部 首次公开差额选拔3局长

  311名干部入围竞聘,近期将对3名新任局长进行公示

  记者日前从公安部获悉,公安部近期首次从311名候选人中公开差额选拔3名局长。目前,正对9名人选进行考察,整个选拔的工作也已经进入收尾阶段,预计近期将对3名新任局长进行公示。

  公安部此次公开差额选拔的三个正局级职位,分别为“宣传局局长、禁毒局局长、离退休干部局局长”。“此前有部委内部拿出正局级干部职位公开差额选拔上岗,但是不多”,国家行政学院教授汪玉凯评价说。公开资料显示,2005年,科技部首次以竞争上岗方式选拔正局级干部。

 

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  编辑: 李滨
 
 
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