站内检索:
设为首页 | 加入收藏 | 联系我们
地方新闻网→ 玉树 湟源 平安 民和 刚察 尖扎 河南 贵南 治多 乌兰 格尔木 海北 祁连 门源 玛沁 久治 共和
全面深化改革进行时 社会主义核心价值观 雪域赞歌青春梦 【聚合】信仰的力量 整改进行时 打好专项整治攻坚战 感动青海 青海交电大楼商城正式启动
“美丽中国”千城联播 专题:“青海楷模” “中国移动杯”移动改变生活主题新闻大赛征稿启事 青海"净网2014"专项行动举报电话 聚焦《五彩神箭》
现在的位置:青海新闻网 今日要闻
总书记“凭实绩用干部 ”的用人观如何落实?
来源: 人民网
作者:
发布时间: 2011-07-13 08:57:18
编辑: 贾晓云

  胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上指出,要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。

  群众公认、注重实绩是党政干部选拔任用的重要原则。党历来强调要坚持凭实绩使用干部。毛泽东同志说:“在这个使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是‘任人唯贤’的路线,一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线。共产党的干部政策,应是以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利为标准,这就是‘任人唯贤’的路线。”江泽民同志说:“衡量一名干部是否符合德才标准,既要看本人素质,更要看工作实绩。”胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中旗帜鲜明的要求树立“坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”的用人观,为各级各部门选什么样的人、用什么样的人指明了方向,立下了规矩,需要在实际工作中切实加以贯彻落实。

  凭实绩用干部,要建立一套科学的、规范的、管用的干部政绩考核机制。要用实践的观点、群众的观点、发展的观点、辩证的观点科学评判、全面准确的考量领导干部的政绩,确保领导干部的“实绩突出”是群众公认的“实绩突出”,而不是靠形象工程、政绩工程、盆景工程、路边工程包装起来的“实绩突出”。特别需要强调的是,在干部政绩考核方面,一定要处理好显绩与潜绩的关系,考量领导干部的政绩,既要考量“看得见、摸得着”的政绩,更要考量“打基础、谋长远”的政绩,对那些传棒接力、埋头苦干的“右玉书记们”式的干部,不能够因为没有听到他们“振奋人心”的大项目、大招商就小看了他们,不能够因为没有看到他们办大企业、建大工厂就亏待了他们。

  凭实绩用干部,要探索建立一套让干者上、平者让、庸者降的干部提拔任用机制。全国优秀组工干部王彦生总结归纳出干部工作的“四对”原则:“对千里马型干部不亏待,让开拓者无忧;对老黄牛型干部不忽视,让实干者无悔;对包青天型干部不挑剔,让公正者无畏;对智囊团型干部不嫉妒,让谏言者无虑”,他不仅这样说,而且在实践中坚持这样做。凭实绩用干部只有落实到干部选拔任用的全过程中,让群众公认、实绩突出的干部真正脱颖而出,让广大干部群众真真切切看得到想干事、能干事、会干事、干成事者不仅有机会而且有舞台,老实人不仅不吃亏而且有前途,投机钻营者不仅不能够得逞而且会受到了严厉的惩罚,才能够在全党树立正确的、凭实绩用干部的用人导向,营造风清气正的用人环境。

  王彦生同志说过:“选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事,用好一个人,会激励一大片;选错一个人,会挫伤一群人。我们肩头有万千责任啊!”要用好一大批干部,“激励一大片”,就必须认真贯彻落实好胡总书记“坚持凭实绩使用干部”的用人观,让广大干部自觉埋头苦干实干,在推动科学发展、促进社会和谐的生动实践中脱颖而出,用过硬的实绩说话,凭真本事晋升。石湖净雁

相关新闻↓
    [ 返回首页 ] [ 打印 ] [ 进入青新论坛 ] [ 关闭窗口 ]
   
 
青海新闻网版权所有
未经青海新闻网书面特别授权,请勿转载或建立镜像,违者依法必究
E-mail:webmaster@qhnews.com 新闻登载许可国新办[2001]55号 青ICP备08000131号