当前，作风建设是各级机关面临的重要任务。如何让机关干部尽快提高认识、自觉检查不足，也就是从实际出发，从自身做起，切实端正机关风气，有效推进作风建设，必须抓住要害。作风是一个人思想、道德、人格的外化，渗透于一言一行，加强作风建设，需要每一个同志在思想上、认识上、行为上严格约束自己，自觉做到“七要”：

　　一要搞好思想建设，用正确的思想指导言行，不断强化奉献意识。要把思想教育和理论学习结合起来，因为干部作风反映干部素质。一个领导干部越注重学习，他的知识结构和观察思考问题的方法，就越可能超出直接经验的限制，其注意力也不会停留在身边的个人恩怨和细小纠纷上。学习型领导总是把目光投向更广阔的时空，其思想境界总是在一个新的更高的层次上，会变得更大气、更宽厚、更睿智、更成熟，因而也更适合承担重任。只有把思想问题解决好，才能端正工作态度，为树立奉献意识打牢思想基础。

　　二要树立大局意识，把集体利益放在第一位。组织对每个人的基本要求就是能识大体、顾大局。机关干部作人的准则只能是为人民谋利益，做事的标准必须是政治坚定、思想过硬、作风优良、纪律严明，时时处处为他人着想、为集体着想。要时刻意识到自己首先是党员，其次才是政府官员，用党员的态度处理上下级和同级的关系，用党员对群众的态度处理管理者与被管理者的关系，这样就会有党性、有风格、有高度。领导干部要时刻意识到自己也来自群众，是靠勤奋加机遇走上领导岗位的，权力是人民赋予的，这样就能始终保持一颗平常心，始终尽全力为群众谋利益。领导干部要时刻意识到立党为公、执政为民是自己的使命，只有这样才能面对诱惑不动心，努力为创业者搞好服务，发展经济。

　　三要坚持工作高标准，特别是要有闯劲和热情。坚持工作高标准，就是要创造性地做工作干事情，要对工作一丝不苟、兢兢业业，要善于在难点问题上出成绩、出效益。要脚踏实地地干工作，认认真真地干事情，并保证落实到位。

　　四要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。制度建设是作风建设的保证，要用制度管人管事，一把尺子量到底。制度、纪律面前人人平等，用纪律约束每个人，也约束自己，任何时候不能有纪律和制度以外的人和事，人人要做遵纪守法的模范。领导干部要履行管理社会资源的责任，还要遵守行政规则，也就是当公仆的规则。要按照授权者的意志和利益取向、而不是按领导者个人的想法和各种需要使用权力，支配资源。

　　五要立足本职有所作为，靠作为赢得地位。要有位必须有为，必须靠为赢位。我们干工作，必须按照本职工作的严格要求去抓落实。工作到位不越位，有了成绩不争功，有了问题不推诿，努力把自己锻炼成组织放心的人。只有这样，组织才会把这样的人放心地放在位置上。领导干部的责任很重，但不是每个人都有机会得到这份信任；我们是国家公务员，是为人民服务的人，我们获得的是可以施展才华和实现人生价值的舞台而不是其他，这种机会是金钱买不来的。应该说，比我们优秀的大有人在，比我们贡献大的也大有人在，我们一定要珍惜今天的职位，要感念党和人民的“知遇”之恩。古语说，“士为知己者死”，党和人民就是我们的知己。我们不能辜负这份信任，惟恪尽职守，才是我们的本份。

　　六要坚持原则，不怕得罪人，不犯自由主义。坚持原则是加强作风建设的基本要求。一个单位，人人都要坚持原则，敢说真话实话，同志间敢于开展批评与自我批评。同志间有了问题，必须用自己的真诚去协调解决。在原则问题上不怕得罪人，在遵守组织人事财经纪律方面不犯自由主义，不搞组织以外的交易。

　　七要提高自身素质，提高决策能力。党员干部高尚的人格、高尚的素质是一种重要的教育力量，其重要性在于它对于人们的行为具有潜移默化的影响。“桃李不言，下自成蹊”，说明高尚的人格魅力富有教育作用。党员干部要充分重视人格的这种影响力，以自己高尚的人格魅力赢得人民群众的信赖和支持。(作者：刘红梅)