经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题，随时随地进行的教育疏导工作，是渗透在部队教育、管理、训练、执勤和日常生活中最大量、最经常、最细致的基础性工作，具有很强的及时性、针对性、灵活性。经常性思想工作贵在经常，也难在经常，我们要坚持经常分析官兵现实思想问题，做到及时发现，准确掌握，正确处理。 武警部队“养兵千日，用兵千日”，经常性思想工作关系到部队能否成为一支训练有素、反应灵敏、攻坚克难的战斗集体，能否在党和人民需要的时候，拉得出、打得赢。随着经济社会的快速发展，基层部队经常性思想工作面临许多新情况、新问题，官兵的思想行为也呈现出许多新特点，如何紧贴任务深化经常性思想工作，适应新形势下部队新的任务要求和官兵现实需求，是摆在各级带兵人面前的一个重要课题。

　　不能“隔靴搔痒”只做样子。经常性思想工作只有触及思想实质，善于从思想深处查问题、挖根源，敢于揭露深层次矛盾，才能达到“治病救人”、教育提高的目的。有的基层干部信奉“打人不打脸，骂人不揭短”的处世哲学，对官兵现实思想问题不敢一针见血地当面指出，对矛盾不敢直言不讳地大胆揭露，要么绕来绕去兜圈子，要么避重就轻、蜻蜓点水。这样遮遮掩掩、躲躲闪闪，使本来只要及时引导就能较好解决的小问题最后变成棘手问题，给思想引导工作增加了难度。因此，开展好经常性思想工作，不能做样子、图形式，疏导官兵思想必须触及思想实质，否则，只是做了表面工作，不能真正解决现实问题。

　　不能“木匠斧子”一边砍。世上任何事物都不是孤立存在的，做思想工作也必须“辨证施治”。有的基层干部一谈到理解人、关心人、尊重人，就以迁就的态度对待错误思想，放松教育人、改造人、塑造人；一强调物质利益原则，就给钱给物，用“小恩小惠”代替摆事实、讲道理。在对战士的评价上，要么肯定一切，要么否定一切，做不到客观公正。开展经常性思想工作，必须要学会站在问题的全局上去看待具体的人、具体的思想问题，学会从不同的角度去分析问题，这样，才能更为深入有效地做好“个别人”的思想工作。 不能“不哭不闹”不理睬。在日常工作和生活中，官兵各种思想问题无处不在、无时不有。少数干部把经常性思想工作的注意力集中在那些“爱哭、爱闹”的人身上，而对那些任劳任怨、埋头苦干的人，往往想得少、关心少、过问少。经常性思想工作突出重点是必要的，但做好了“重点人”的工作不等于做好了所有人的工作。况且，先进和后进、“重点人”和“非重点人”不是一成不变的，在一定条件下，先进可能变为后进，后进也可能转为先进。如果放松了对“先进”的引导、对“大流”的教育，必然会影响经常性思想工作的效果。因此，抓经常性思想工作在关注重点的同时，也要顾及全体。否则，就会按下葫芦浮起瓢，顾此失彼。

　　不可用许诺替代思想工作。在解决官兵由工作、生活难题引发的思想问题时，既需要讲抽象的大道理，也需要讲具体的小道理，要辨证施治、对症下药，把问题弄清楚。一些基层干部在做思想工作时，常常用许诺来调动官兵的积极性，有的甚至以入党、考学、提职等作为“暗示”或许诺，以求立竿见影的效果，其结果不但起不到激励作用，反而会带来很大的副作用。许诺可能一时“解决”问题，但会留下严重后遗症，一旦不能兑现，反而会加重当事人的思想负担，带来更大麻烦。广大官兵来部队是献身国防尽义务，不是为了达到个人的某种目的。因此，一时产生不正确的想法不可怕，只要实事求是地分析，有的放矢地疏导，就会有效解决和纠正问题。

　　重视做好经常性思想工作，历来是我党我军的优良传统。做好经常性思想工作，对于官兵正确理解和执行党的路线、方针、政策，形成正确的世界观、人生观、价值观，化解官兵日常工作、生活中的矛盾，稳定官兵思想情绪以及抵制各种不良思潮的侵蚀，强化部队整体战斗力意义重大。因此，对待官兵平时思想上表现出来的小波动、小变化、小倾向，不能视而不见、充耳不闻，不能坐视其大或在其成为思想痼疾时才去做工作，而应该在细微之处下功夫，在经常性上做文章，从官兵一举一动、一言一行入手，做到察其言、观其行，及时找到思想疙瘩，然后对症下药。对一些所谓的“后进兵”，不能没有耐心，几次批评不起作用，说明我们的工作还没有做到战士的心坎上，说明我们的教育方式还对不上战士胃口，不仅不能松懈，还要抓得更紧，通过调整和改进教育方案增强思想工作的针对性。总之，我们不能让任何官兵失去改正错误、轻装上阵的机会，更不能形成官兵之间的对立情绪，影响战斗力生成。(作者：潘好斌)