江西省武宁县籍数名大学毕业生反映该县近期考录一些事业单位工作人员，其中一个“硬性”条件就是限招正科级干部家属，其他人都被排除在外。他们指责有关部门如此设置门槛违背国家用人政策。记者随后将他们的意见转告给了武宁县人事局相关部门负责人，该负责人表示会向领导汇报，由领导决定如何处理。（6月17日新华网）

在就业形势严峻的当下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，何况，像事业单位这样旱涝保收的好单位，竞争之激烈可想而知。然而，江西武宁县竟然硬性规定“限招正科级干部家属”，把领导干部家属就业特权的潜规则变成显规则。这不是特权就业吗？由此引发求职者质疑不难理解。

对于接收职工家属、子女就业(简称接班顶替)的现象，中老年职工并不陌生。在计划经济时代，接班顶替模式既可解决职工家属、子女的就业问题，又可解决单位的缺员问题。但是随着用工制度的改革，上世纪八十年代以后，接班顶替制度早已废除。改革开放32年，对外公开招聘新职工已经成了用工制度的主流。《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确指出，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。江西武宁县仍在沿袭计划经济时代的特权用工制度，对外公开招聘竟然附加“限正科级干部家属”的限制条款，让人有一种恍若隔世之感。正科级干部家属可以独享就业特权，难道普通百姓就该忍受就业不公？