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以“两个绝对”谱写“活力通海”新篇章

来源:西宁晚报    作者:王瑞欣    发布时间:2018-08-10 10:27    编辑:朱月琴

  青海新闻网讯

  

  经得起推敲、经得起检验,这是通海路街道党工委践行“两个绝对”具体化工作的标尺,也是将“两个绝对”具体化服务于民的基本原则。自推进“两个绝对”具体化工作以来,通海路街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,不断理清工作思路,以“活力通海”建设为抓手,不断拓宽工作载体,确保“两个绝对”成为各级党组织凝心聚力、工作落实的“指南针”,成为党员干部职工干事创业、服务群众的“方向盘”。

  动态调整

  让标准清单接地气

  为制定“人岗相适”“经得起推敲、经得起检验”的践行标准,“可对照、可操作、可落实”的“三张清单”,有效推进“两个绝对”具体化工作在通海辖区落地生根、开花结果,通海路街道党工委按照《实施意见》要求,着力在学懂弄通做实上下功夫,以学习成果转化、群众需求回应、志愿服务落实为途径,经过反复琢磨、反复研究、反复淬炼,确保了践行标准、具体落实措施、“三张清单”的及时跟进和动态调整,确保了为民服务工作的及时升级和提质增效。

  【抓常态学习不放松】思想是行动的先导,为确保践行标准动态调整,通海路街道党工委广泛掀起学习热潮,在机关、社区、“两新”党组织开设“晨课”“午课”“晚课”,组织观看红色电影4次、学习身边典型16人、分享学习心得190余篇、交流践行感悟480余条。实施“党随千里”工程和“流动小信箱”服务项目,指派专人定期在“线上小课堂”“网上党支部”发布时事政治、工作动态、学习资料、心得体会等,不断拓宽党组织的关爱途径,提升腿脚不便老党员和流动党员的教育水平。

  【抓民情掌握不停歇】实践是真理的标尺,为确保问题清单及时销号,通海路街道制定印发《“三力合一”党群服务工作实施方案》,设立“暖心服务箱”“回声墙”“便民驿站”,收集意见建议、民情民意。同时组织党员干部职工深入小区、楼院、居民家中,广泛开展“三联四访一谈”活动,以三级联点全覆盖、四访活动掌民意、恳谈交流舒民心为抓手,及时了解群众所需、回应群众所求。自活动开展以来,共收集意见建议41条,解决实际问题39个,获得了居民群众的一致好评。

  【抓惠民服务不懈怠】问题是时代的声音,为确保问题整改有途径,通海路街道党工委创新实施“红周五·先锋行”志愿服务品牌。此品牌以街道社区干部职工为主体,吸引辖区党员群众积极参与,每周五常态化开展内容丰富、主题鲜明的志愿服务活动,主题包括文明宣传、扶贫帮困、美化绿化、便民利民、本职服务延伸等。目前,来自通海路街道、文成路社区、桃李路社区、光华路社区的四支志愿服务队、80余名志愿者已常态化开展志愿服务。

  【晒晒成绩】

  ●自2018年5月24日,因宠物随地大小便对宠物主人开出今年西宁市第一张罚单后,为建立长效管理机制,通海路街道在辖区楼院、河道沿线、绿化带内安装宠物公厕50座,极大提升了市容环境卫生改善。

  ●上半年整治在建工地出入口及路面污染20余起,开展市容环境卫生专项整治4次,集中铲除橱窗张贴10000余条,整治店外经营4000余次,清理垃圾死角70余处。

  ●积极开展社会保障工作,城镇新增就业89人,失业人员再就业54人,就业困难人员及“4045”人员就业20人,创业带动就业70人。

  行动牵引让学讲互动有实效

  进机关、进社区、进企业、进楼院,为确保推进“两个绝对”具体化工作延伸至辖区每处角落,通海路街道组建讲习团,用故事、事例、舞蹈、快板、歌曲等干部职工党员群众喜闻乐见的形式,用大白话阐释大道理,用居民的话讲述居民的事,确保干部职工党员群众听得懂、记得牢、能落实。

  【人人宣讲激发学讲活力】营造全员学习的浓厚氛围是通海路街道推进“两个绝对”具体化工作的行动法宝,也是推进“两个绝对”具体化工作从机关向基层、党内向党外、干部向群众有效延伸的具体举措。通海路街道通过开展领导讲形势、专家讲理论、干事讲政策、典型讲事迹、大家讲心得的“五讲”活动,营造人人宣讲、人人学习的浓厚氛围,不断提高干部职工党员群众维护核心的思想自觉和主动作为、奋勇争先的行动自觉。

  【特色引领营造学讲氛围】信息不灵、固定讲习覆盖面不广是制约学讲水平的难题,为破解这一难题,通海路街道推陈出新,举办“庭院微党课”“流动讲习所”,通过集中研讨确定授课人员、授课内容、授课方式、授课时间及授课地点,满足大部分党员群众的学习兴趣,不断提升党员群众参与学习的积极性。今年以来,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章宪法知识、省市全会精神等内容,授课23次,参加人员达760余人次。为表达干部职工党员群众忠实践行“两个绝对”的决心,在“迎七一”之际,通海路街道组织开展了以“听党话,跟党走”为主题的手抄报竞赛、“我家这40年”故事分享会、“不忘初心牢记使命”党员政治生日会、“昂首奋进新时代同心共筑中国梦”文艺汇演等活动,通过把红色教育、红色记忆、红色基因牢牢植入心灵,强化了干部职工党员群众事事对标、事事看齐的忠诚担当。

  两项举措让督导考评易落实

  为健全督导考评体系,通海路街道按照“督导考评小组由班子成员、党工委党建专干、社区党建专干、‘两新’组织党建专干组成,从学习成果、工作落实、群众反映等多个角度督导考评,机关社区党组织、‘两新’党组织、街道各中心、干部职工分类督导考评,再细化量化督导考评细则,定期召开督导考评小组联席评审会”的工作思路,制定《推进“两个绝对”具体化工作督导考评办法》,切实把推进“两个绝对”具体化工作落到实处。

  【“随机访谈+提醒约谈”让督导考评有抓手】群众满意度是检验通海路街道各级党组织和党员干部职工一切工作的根本标准。为做实推进“两个绝对”具体化督导考评工作,通海路街道采用“随机访谈”的形式,深入小区、楼院、居民家中,就推进“两个绝对”具体化工作的群众满意度进行深入调研,对表现不合格的党组织和党员干部职工由街道党工委书记、副书记进行两级“提醒约谈”,明确问题整改时限,压实问题整改责任。

  【“流动红旗评比+星级职工评定”让督导考评有动力】为进一步激发党员干部职工新时代新担当新作为,营造你追我赶的干事创业氛围,通海路街道定期开展“流动红旗评比”及“星级职工评定”活动。制作3面流动红旗,按照“一季度一评比、综合得分最高”的原则,分别在机关社区党组织、“两新”党组织、街道各中心内部进行评比流动。“流动红旗”的评比,极大限度地挖掘了各级党组织、街道各中心的潜能,有力推动了街道各项工作的提质增效。同时围绕标准落实、“履职档案”归档、日常考勤等情况,制定“星级职工评定办法”,按照“五星级职工占比不超过30%、四星级职工及三星级职工无占比要求”的原则,每季度对全体干部职工进行星级评定,有效调动了干部职工的践行热情。

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