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祁连多措并举为基层减负松绑

来源:西海都市报    作者:马智尧 王吉祥 祁正东 赵地阔    发布时间:2019-11-08 07:51    编辑:何继红

  青海新闻网·青海新闻客户端讯 针对基层普遍存在工作压力大、忙于文山会海、考核过多过频等问题,海北藏族自治州祁连县坚持注重基层导向,大力整治形式主义、官僚主义,完善制度体系,关心关爱干部,提升服务水平,优化考核指标,帮助干部打消顾虑、扔掉包袱,让基层干部轻装上阵。

  采取多种方式激励干部担当作为,建立104名90后副科级后备干部库,104名80后科级后备干部库。建立村干部报酬动态增长制度,卸任村干部、60岁以上农牧民老党员有生活补助,让村干部和老党员干有方向、困有所助、退有保障。

  推行“现场办公会” “一线工作法”,对照整治形式主义、官僚主义7个方面、30项具体问题,深挖问题“病灶”,见人见事,列出问题清单整改,围绕乡村振兴、脱贫攻坚、生态治理等12个方面,初步梳理确定调研课题64个,为决策提供可靠真实依据。

  从干部身心健康教育、学习疗养、交流任职、选树优秀等方面“出实招”关心关爱基层干部,举办各类主题培训班,培训乡镇一线干部,组织优秀基层干部疗养,并建立了50万元的本土人才发展基金。组织开展麻拉河玩偶节、职工运动会等大型活动,发放医疗保健宣传资料3万余份,走访慰问一线干部100余人,帮助11名乡镇干部解决实际困难,充分调动干部干事创业的积极性。

  实行考核类别、指标设定、分值权重、评价方式“差异化”考核办法,根据被考核单位承担任务、职能职责的不同,分县直机关、乡镇2个组别。近3年来,考核成绩为优秀等次的10名领导干部得到提拔使用,3名违纪干部被免职。

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