青海新闻网·大美青海客户端讯 要让“我要干、争着干、比着干”在村(居)委会成员中成为常态，树立重实干、看实绩的风向标……3月24日，记者从省民政厅获悉，为全面掌握《青海省村(社区)“两委”成员考核办法》实施情况，近期，省民政厅首次对全省2022年度村(居)委会成员考核工作开展了总结评估。

　　据了解，全省各地在《青海省村(社区)“两委”成员考核办法》有关规定基础上，结合地区实际，制定出台贯彻落实考核办法的实施方案和村(居)委会成员绩效考核奖励办法等政策文件，进一步细化考核指标，完善考核内容，优化考核程序；部分地区召开专题会议，对村(居)委会成员年度考核工作进行安排部署，明确具体要求，要求乡镇(街道)按照注重实绩、群众公认、客观全面的原则，聚焦村(居)委会年度目标任务完成情况和村(居)委会成员现实表现，作出量化计分和综合评价，确保考核工作规范有序、公开透明；各地把严格执行村“两委”成员轮流坐班、首问负责、服务承诺、AB岗互补、节假日轮班、上门服务等制度，以及定期走访帮扶困难群体，为基层群众解决急难愁盼问题等服务情况作为考核的重要标尺，激发村(居)委会成员为民服务、为民解忧的积极性、主动性，提升村(社区)为民服务水平；增设民主评议环节，组织村(社区)干部、驻村工作队员、党员代表和村(居)民代表参加民主测评，民主测评得分记入考核结果，建立了自上而下与自下而上相结合、基层群众满意为导向的考核机制；坚持把考核研判结果与村干部的绩效工资挂钩，与个人奖惩、评先评优和选拔任用有机结合，对存在问题的村(居)委会班子及村(居)委会成员，视不同情况采取提醒谈话、诫勉谈话、任免调整等相应措施进行处理，使能干事的得到重用，为会干事的提供平台，让“我要干、争着干、比着干”在村(居)委会成员中成为常态，树立重实干、看实绩的风向标。