培养选拔优秀年轻干部是建设高素质干部队伍的重要基础性工程，是关系党和人民事业后继有人、代代相传的重大战略任务。加强和改进新时代年轻干部工作，必须尊重干部成长规律，健全培养链条，为年轻干部成长铺路搭桥，引导他们锤炼坚强党性、培养扎实作风、增强实战本领。

　　要做好“选优文章”，把“好苗子”挑出来。要注重从源头上优化调整年轻干部队伍结构，合理科学地设置选拔条件，建立常态化、近距离、立体式发现识别年轻干部机制，从工作一线中精准把握年轻干部工作实绩、现实表现，把重点领域、关键岗位上专业性强、实绩突出、群众基础好的年轻干部及时纳入优秀年轻干部储备库，实行优进劣出、动态管理，确保能够选出好苗子，激活年轻干部队伍“一池春水”。

　　要做好“重育文章”，把“硬本领”练出来。选苗是前提，育苗是核心，要将年轻干部培养教育纳入培训主体班次，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。同时安排年轻干部到第一线、急难险重最前沿和关键吃劲岗位去磨砺锻炼，常态化开展岗位练兵、业务比武，分岗位、分梯次培养各类业务骨干、岗位能手，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。

　　要做好“严管文章”，把“好作风”树起来。好干部是选出来的，更是管出来的，要在严管中体现组织的关心厚爱，为年轻干部健康成长保驾护航。通过谈心谈话、座谈交流、侧面了解等多种方式，全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况，进一步加强对年轻干部的监督管理，精准运用“四种形态”，对年轻干部苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”、多“红脸出汗”，防止小毛病演变成大问题。

　　要做好“善用文章”，把“能干者”用起来。培养年轻干部目的在“用”，要树立选人用人鲜明旗帜，突出政治素质，侧重使用在急难险重任务中迎难而上、勇于担当的干部，优先提拔在基层一线扎实历练、表现突出的干部，要敢于压担子、给位置，为吃得住苦、经得住磨、干得成事的优秀年轻干部搭建平台、创造条件，推动形成吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的良好导向。