作风问题具有顽固性、反复性，极易反弹回潮，有些问题看似解决了，实则未然，表面看起来“风平浪静”，实则是“暗流涌动”。一些小的作风问题如果不能及时解决、彻底根治，任由其滋长蔓延，久而久之，那些“沉疴顽疾”便会沉渣泛起、卷土重来，继而引发“连锁反应”“次生灾害”，到那时原本的“小草”会长成根基稳固的“杂草”，腐蚀毁坏的将是“整片森林”。

　　自中央八项规定出台以来，党员干部在违规吃喝、奢靡浪费、为民服务等方面的作风均有明显好转，但仍有个别地方不容忽视。例如，有的干部和组织玩起了“躲猫猫”，风头紧了就“收手”，松了便“露头”，这种“避风头”的心理一方面是党员干部缺乏对纪律规矩的敬畏之心；另一方面是个别地方抓作风建设松一阵、紧一阵，没有形成长效机制，让极个别干部钻了制度的“空子”；有的党员干部在面对群众的“来电”和“呼叫”时，选择性“失联”，事情好办就“上线”，事情棘手便“不在服务区”，在回应群众诉求时“好的”“收到”“马上”，但事后却没有进行跟踪问效；有的党员干部做事只看“结果”不看“效果”，只看是否“完成了”不看是否“完成好了”，只看是否“解决了”不看是否“解决好了”……凡此种种皆是党员干部的价值观、政绩观出了问题，没有真正将中央八项规定精神和全心全意为人民服务的根本宗旨心领神会、学深悟透。

　　善除害者察其本，善理疾者绝其源。作风建设是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。有些问题反复出现原因在“里”不在“表”。因此，纠治作风顽疾不能只看“表面”，不究“根源”，不能像割韭菜一般，出现一茬收割一茬，而是要用好调查研究“传家宝”，深入一线、一探究竟。通过实地走访、查看、座谈等方式全面了解问题脉络，透过现象看本质，深入分析问题背后的深层逻辑，拔出萝卜带出泥，看其是个别现象还是群体现象，是偶发性问题还是经常性问题，唯有精准切脉、对症下药方能疏通堵点、打通痛点、化解难点，治好作风“陈年老疙瘩”。

　　作风建设是一场攻坚战、持久战，必须驰而不息、常抓不懈、一严到底。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部不仅是政策的制定者和执行者，更是作风建设的引领者和示范者。只有带好“先头部队”，抓好“关键少数”，才能形成以上率下的“头雁效应”。始终“利剑高悬”，建章立制抓作风，以制度管长远、以制度强鞭策，对苗头性、倾向性问题露头就打，形成持久有力震慑，彻底铲除滋生不正之风的土壤。

　　思想上松一寸，行动上就会散一尺。一些作风问题与党员干部信仰的缺失、道德的滑坡不无关系。广大党员干部须把学习贯彻中央八项规定精神与党章党规党纪结合起来，时常对照自查、自省、自警，在学中查、在查中改，不断夯实党员干部的信仰之基，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，从源头上肃清不正之风产生的土壤，实现作风问题从“面上清除”到“根上转变”，让党员干部在严的基调、严的措施、严的氛围下专心做事、干净做事，创造出不负党、不负人民的新业绩。