在区域竞争日益聚焦人才红利的当下，第四届“西宁人才周”以务实举措勾勒出西部城市引才聚智的创新路径。这场活动跳出了传统模式，以“引育用留”全链条服务为脉络，将人才工作转化为城市与人才双向赋能的生动实践，既为各类人才搭建从事业起步到价值实现的成长阶梯，也让城市在人才集聚中激活了高质量发展的内生动力。

　　从懵懂新人到行业骨干，人才成长就像培育一株幼苗，需要阳光雨露的全周期滋养。刚踏入职场的年轻人，面对陌生的工作环境和复杂的业务知识，内心焦虑迷茫，不知所措。西宁市的“引育用留”全链条服务正是为人才量身定制的“成长养分”，从“以才育才”到完善的服务体系，从生活保障到心理关怀，托举起人才向上攀登的每一步，让年轻人清晰看到发展方向，不再因前路迷茫而踌躇不前，安心扎根城市，将精力投入到能力提升与创新实践中。

　　“西宁人才周”的实践揭示了一个深层逻辑，人才工作不是单向的资源引进，而是城市与人才的共生共荣。当城市以全链条服务为人才铺设成长之路，人才自会以创造力反哺城市发展，他们迸发的创造力会像星星之火，终将燎原。这些创新成果或转化为推动产业升级的技术，或成为优化城市治理的智慧方案，或催生满足民生需求的新业态，让城市在激烈的区域竞争中脱颖而出。如此往复，一座城市便拥有了源源不断的发展活力，在时代浪潮中稳健前行，书写属于自己的辉煌篇章。

　　服务越完备，人才成长越顺遂，城市收获的创新动能就越强劲；城市发展得越好，又能吸引更多人才汇聚，进而推动服务体系不断完善升级。期待人才服务链条能编织成人才“生态雨林”，既有政策阳光普照，也有企业藤蔓共生、高校根系输送养分，让不同生长周期的人才都能找到专属的光合作用区，萌芽破土、抽枝展叶、开花结果，让他们的创造力化作无处不在的清新空气，弥漫在城市的每个角落，让城市充满蓬勃生机与无限可能。

　　（来源：青海日报）