动画电影《浪浪山小妖怪》中，小猪妖从懵懂到觉醒的蜕变过程恰似基层青年干部成长的历程。“浪浪山”既代表基层工作里群众诉求难解、事务繁杂的挑战，也象征干部成长中困于“舒适圈”、苦于本领不足的瓶颈。青年干部应如小猪妖喊出“想离开浪浪山去闯闯”般以初心破困境、跳出“舒适圈”，在闯“浪浪山”中成长，当好政策宣讲员，扎根基层强本领，让青春在跨越“修炼山”中闪光，推动个人与基层同进步。

　　面对困境，固守成规终将困于原地，敢于尝试新方法、突破旧思路，即便遭遇阻力，也会用实绩证明自身价值。现实中，部分干部易陷入“经验依赖”的思维定式，缺乏创新意识与全局眼光。跨越基层“浪浪山”，干部需主动当“闯关者”“创新者”，怀揣革故鼎新的勇气、善变敢创的锐气，以拼劲、韧劲破解工作难点筑牢创新根基，通过全面学、系统学、深入学掌握先进理念与科学方法，把学习成效切实转化为推动工作的实践动能；主动“走出去”，借鉴先进地区经验，打破思维桎梏，大胆尝试新路径、新模式，在探索中突破瓶颈，交出优异答卷。

　　年轻干部翻越“浪浪山”、破解基层难题，离不开团队“合力”的支撑。小妖怪们屡屡破局，靠的从不是个人英雄主义，而是团队间的信任托底、默契配合。年轻干部要跳出“单打独斗”思维，融入集体，参与跨部门合作，在沟通中磨合、在配合中成长；虚心向老同志学经验，与同龄人交流思路，找准定位、发挥所长与群众共情合力，发挥“团队力量”，听意见、聚民力，用协作贴民心，在协同攻坚中破解难题、实现成长。

　　找到自身意义，这是基层干部践行“为人民服务”初心使命的参照。干部的工作根基与力量在群众，不能脱离群众“自说自话”，要主动深入基层一线，到田间地头、群众家中，与群众拉家常，倾听群众心里话，精准掌握群众的烦心事、揪心事，成为群众愿意倾诉的贴心人、可信赖的知心人。要始终把群众的冷暖安危放心头，将解决群众“急难愁盼”作为工作重中之重，不搞花架子、不做表面文章，用实举措办实事、解难题。要把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，以优质的服务、务实的行动回应群众期待，提升群众的幸福感、获得感与安全感，在为民服务中厚植为民情怀，用真心换真心、以实干赢得群众信任，获得群众长久的认可与支持。

　　（来源：青海日报）