———全省学习贯彻省第十一次党代会精神、做好保持共产党员先进性经常性工作会议发言摘登

　　青海新闻网讯

　　编者按：近日，省委召开了全省学习贯彻省第十一次党代会精神、做好保持共产党员先进性经常性工作会议。会议以省第十一次党代会精神为指导，总结交流贯彻落实中央和省委保持共产党员先进性长效机制文件，开展先进性经常性工作的经验，部署下一步工作。会上，海南藏族自治州等7个地区和单位党组织发言，交流了经验。现将他们的发言予以摘登，供各地各单位学习借鉴。

　　一、抓组织领导，把贯彻落实长效机制文件作为基层组织建设的重中之重

　　下发了《海南州保持共产党员先进性经常性工作安排意见》和《关于认真学习贯彻中央和省委九个长效机制文件的通知》，健全了党建工作领导小组，把长效机制建设作为全州党建工作的重要任务提出具体要求，认真安排部署。各县委和州直机关工委把长效机制建设列入重要日程，采取切实措施，狠抓落实。

　　二、抓学习培训，使广大党员和党务工作者了解、熟知长效机制文件

　　州委把每年1、2月和9、10月定为全州“党员集中培训月”，各级党组织结合不同行业、不同岗位党员的特点，制定中长期培训规划和短期培训计划，分层次分类别、大规模开展长效机制文件的学习培训活动。针对民族地区实际，印制藏汉两种《保持共产党员先进性长效机制文件汇编》，分发到各基层党支部和每名党员手中。州委组织部和州直工委在年初的“党员集中培训月”期间，分别举办了为期7天的乡镇党委书记、副书记、乡镇长和4期10天的州直机关党员干部培训班。各县委和乡镇党委组织不同的班次，用藏汉双语对村党支部书记、农牧民党员，机关、社区、“两新”组织的党员和入党积极分子及党务工作者普遍进行了轮训。在全州各级党组织和全体党员中广泛开展九个长效机制文件知识竞赛活动。采取异地观摩交流、电化教育和选派“导读员”送学上门、入户补课等多种形式，增强培训效果。

　　三、抓具体措施，把长效机制文件落实到基层组织建设的各项工作中

　　去年8月，共和、贵德被省委确定为《关于妥善处理部分党员信仰宗教和参与宗教活动的意见》、《关于加强机关党支部建设工作的意见》试点县后，州、县委及时成立工作机构，制定试点方案，加强了对试点工作的领导和指导。共和县对信仰宗教和参与宗教活动的党员建档立册，由乡镇党委委员结对帮教，加强教育和转化工作。同时，制定《党员不能信仰宗教和参与宗教活动十项具体要求》，译成藏汉两文，发到每个党支部和党员手中，作为党员长期遵守的一项行为准则，使党员在日常生活中对顺随民俗与信仰宗教、参与宗教活动方面有了具体的界定尺度。

　　各级党组织深入开展“四同八联五促进”活动，严格执行州县领导干部联乡包村、州县直部门联村和党员联户帮扶责任制，健全民情收集、民情分析、民情回应、考核评价等工作机制。在县、乡领导干部中开展以“调查研究在一线、落实政策在一线、问题解决在一线、科技推广在一线、服务群众在一线、创业锻炼在一线”为内容的“六个一”活动，引导党员干部进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心，进一步转变工作作风，密切党群干群关系。

　　进一步完善各级党委抓党建工作责任制和州县直机关党支部与农村牧区党支部结对帮扶工作责任制。围绕新农村新牧区建设，将“三级联创”活动中乡镇党委和村党支部“五个好”内容细化为“班子战斗星”、“队伍建设星”、“制度落实星”、“小康业绩星”、“群众满意星”五个星，对乡村两级党组织创建活动实行星级动态量化管理，建立了“一星一档、一年一卷”的档案管理制度。同时，将机关党建和社区党建工作纳入“三级联创”活动范围，落实机关主要负责人抓党建工作责任，规范机关党组织生活，组织机关党员开展主题实践活动。以服务群众、建设和谐社区为重点，指导社区党组织与辖区单位党组织开展“资源共享、共驻共建”活动，严格实行在职党员联系卡、社区志愿者服务等制度，积极拓展社区党建工作内容。全州在农村牧区、机关、社区、非公有制企业党组织中培育了70个硬件齐全、软件规范、特色鲜明、业绩显著的示范点，进一步提升了基层党建工作水平。加强对共和县党代表大会常任制试点工作的指导，积极探索党代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式。

　　制定《海南州流动党员管理办法》，明确加强流动党员管理的目标任务、责任主体、方法措施和管理网络，改进流动党员教育管理方法和活动方式。

　　农村牧区党组织结合“三培双带一关心”活动，组织党员定期到老党员、贫困党员和老村干部家中促膝谈心，宣传党的方针政策，提供致富信息，解决生产生活中的实际困难，及时发放老村干部生活补助，发挥老党员、老村干部的余热，增强生活困难党员致富奔小康的信心，提高党组织的亲和力和感召力。

　　加强“两新”组织党建工作，扩大党的覆盖面。重视对“两新”组织的调查摸底，实行“两新”组织党建工作月报制度和动态管理，坚持选派党建工作指导员制度，指导“两新”组织开展党的工作，认真抓好党组织组建，扩大党的工作覆盖面，提高党的社会影响力。目前，全州179家非公有制企业中，具备组建党组织条件的有23家，均已建立了党组织，组建率达100%。对全州38个无条件单独组建党组织的新社会组织中的党员，按照地域相邻、行业相近的办法，挂靠到机关、社区等党支部，使他们能正常参加党组织生活。

　　四、抓督查落实，确保贯彻长效机制文件取得实效

　　州委派出督查组对各县和州直机关学习贯彻长效机制文件情况进行督查，针对存在的问题和薄弱环节，召集各县委和州直机关各党委主要负责人，通报情况，提出书面整改意见，要求限期整改。各县委、州直工委采取明查暗访、随机抽查等方式，多次对各级党组织和党员落实长效机制文件情况进行检查。

　　找准党建与业务工作的结合点

　　省农牧厅党委

　　一、加强领导，健全制度，做好机制保障

　　先后制定完善了《青海省农牧厅党支部工作制度》、《青海省农牧厅党支部目标管理创新工作实施意见》、《青海省农牧厅党支部目标管理考核办法》、《青海省农牧厅理论学习制度》等30余项党建工作制度和规定，初步形成了与九项长效机制文件相互衔接、相互配套的制度体系。并且认真坚持和严格落实各项制度、规定和措施，不断增强制度管理的约束力。在抓好党建工作制度建设的同时，注重行政管理制度建设，制定了《青海省农牧厅工作规则》、《青海省农牧厅提高行政工作效能若干规定》、《青海省农牧厅内部审计制度》等10余项规章制度。

　　二、强化目标管理，抓好支部建设，筑牢组织基础

　　把开展好支部目标管理创新工作作为做好先进性经常性工作的重要内容，在分析、总结以往支部工作经验的基础上，创造性地提出了“三化”要求：即支部工作目标量化、考核内容简化、支部活动方式方法特色化。同时，还组织开展了支部与支部、支部与州县局(站)党支部之间的支部共建活动。实行基层支部书记任期目标责任制，开展支部书记年度述职工作，并根据年度目标责任书的要求，对支部的工作逐项进行评估考核，有效强化了对支部工作的监督和管理。通过开展“立足岗位做贡献，我为党旗增光彩”、“学习党章、寻找差距、增强党性”等适合基层支部特点的系列主题实践活动，不断创新和丰富党员教育管理机制。组织开展丰富多彩、寓教于乐的党员教育活动、特色党日活动和文体活动。切实加强督促检查，坚持对基层党组织贯彻落实九项长效机制文件情况定期或不定期地进行检查和监督，确保经常性工作各项措施的落实。

　　三、结合业务工作，强化教育培训，激发工作活力

　　把抓好党员教育培训工作作为贯彻落实先进性长效机制文件的首要任务，突出开展了基层党支部书记、党员和入党积极分子三个层面的培训。去年举办了2期党务干部培训班，1期入党积极分子培训班，厅系统各党委、总支、支部的主要负责同志和厅机关、厅属单位副处以上领导干部300多人(次)和100余名入党积极分子参加了培训。

　　四、找准结合点，做到党建工作与业务工作共同促进

　　坚持把经常性工作贯穿于全面建设社会主义新农村新牧区的工作实践中，渗透到做好农牧业经济工作的各个环节上，以高质量完成各项经济工作目标作为衡量落实长效机制文件的标准。一是积极为农牧民群众办实事。去年，本着把实事办好，把好事办实的原则，保质保量地完成了省委、省政府提出的为农牧民办实事计划中涉及我厅的农牧业技能培训和技术推广、温棚建设、生态建设、沼气建设等4大类16个小项，总投资达到4.36亿元。二是切实加强农牧民科技培训和劳务技能培训，去年共组织开展各类农牧业实用技术培训班1000多期，培训农牧民技术骨干2.3万人，培训农牧民60.8万人(次)，完成阳光工程劳动技能培训6万多人，有力地促进了劳务输出，全省劳务输出达90万人(次)，人均劳务收入比上年增加134元。三是重视和加强行风建设。立足于解决基层和群众的实际问题，强化农牧业行政执法工作，有效保护了农牧民群众的合法权益。四是积极开展新农村新牧区建设试点工作，在全省选择了20个村作为试点示范联系村，有力地推动了新农村新牧区建设步伐。

　　五、推行党员承诺制，扎实开展作风建设，努力构建基层党建工作新格局

　　制定了《关于在厅系统基层党组织和党员中推行承诺制的意见》，明确了实行承诺制的目标原则、基本内容、实施步骤和任务要求，详细规定了基层党组织和不同层次党员承诺的方法和践诺的要求。实行了“三级承诺”办法：即全体党员向支部承诺，支部向基层党委(总支)承诺，基层党委(总支)向上级党委承诺，并公示承诺事项和践诺的目标要求，形成了上下联动、相互监督、整体推进的基层党建新格局。同时，结合开展“作风建设年”活动，重新修订完善了《青海省农牧厅首问负责制》、《青海省农牧厅一次性告知制度》、《青海省农牧厅对外事项限时办结制度》等转变作风，抓落实、办实事方面的制度和规定，组织开展了作风建设大讨论活动。

　　一、抓领导，落实工作责任

　　制定下发《大通回族土族自治县委先进性经常性工作实施方案》，对贯彻落实长效机制文件从总体要求、目标责任、落实措施、检查督促等环节进行了详细周密的安排。充分借鉴先进性教育活动期间的经验，采取“各负其责、两级督查”的方式，加强督促检查。去年底制定下发了《关于确定县级党员领导干部党建联系点的通知》，将森林防火联系点、新农村建设联系点等县级领导干部的联系点统一整合到党建联系点上，解决了联系点过多和过于分散的问题。同时，要求县级党员领导干部每人联系一个乡镇党委、一个村党支部和一户生活困难党员，每年到联系点开展调查研究、指导工作不少于4次，并帮助解决2-3个实际问题，深入联系点调研及办实事情况要及时记录到联系卡上，由联系点或联系党员签名认定，并在每年的县级领导干部民主生活会上就联点帮扶情况进行通报。

　　二、抓培训，提高党员素质

　　重点抓了“三个一”：一是组织一堂高质量的党课。以县委对党员领导干部和组工干部的培训、各党委对支部书记的培训、各党支部(党总支)对党员的培训等三个层次为重点，组织县委党校业务骨干开展巡回授课辅导，各基层党委也组织得力人员举办学习长效机制文件培训班。二是编发一本《知识问答》。组织有关人员编印了1.5万册《先进性长效机制文件学习知识问答》，将长效机制文件精神的重点、难点进行归纳整理，以“口袋书”的形式发给全县每一名党员。三是组织一次讨论和测试。

　　三、抓整改，解决突出问题

　　一是落实责任分层整改。县委根据征求到的意见建议的类型和难度，将整改任务分解给县、乡(镇)、村三级党组织，并就整改措施、整改时限提出了明确要求。二是区别情况分类整改。根据整改任务的轻重缓急和整改难度，县委采取分类实施、突出重点的办法，制定整改计划，落实整改措施。三是上下联动合力整改。对一些整改难度较大，需要各级党委和政府齐抓共管才能解决的问题，坚持上下联动，聚合各级力量抓整改。

　　四、抓承诺，构建服务平台

　　在今年组织机关干部下乡驻村宣讲中央1号文件工作中，县委专门下发通知，要求下乡驻村干部在驻村服务工作中实行“承诺制”。每一名下乡驻村干部都要承诺为农民群众办1-2件实事，下乡结束后要带回2-3个问题，并提出意见建议，由本单位根据实际情况协调解决。同时，我们把公开承诺活动作为党员发挥作用、服务群众的一项新举措，在全县各级党组织和党员中全面推行。

　　五、抓载体，拓展工作领域

　　一是建立帮扶基金，完善党内关爱机制。为进一步做好关心帮助党员工作，县委积极创造条件，通过县财政、县管党费等多种渠道，建立了年投入15万元的“农村老党员、生活困难党员帮扶基金”，明确了四类帮扶对象，分别确定帮扶内容和标准：对全县年龄75岁以上、党龄40年以上的农村老党员，每人每年发放生活补助240元；对全县年龄70岁以上、党龄30年以上的农村老党员，代交新型农村合作医疗参合金；对因病因灾导致生活困难的农村党员，一次性给予500元至1000元的生活补助；对有致富项目但缺乏创业资金的农村生活贫困党员，一次性给予1000元至2000元的项目启动资金。同时，县委制定了《党员帮扶基金管理办法》，采取发放和审批相分离的办法，确保基金安全运行。

　　二是加大投入力度，推动村级活动场所建设。经县委常委会研究，决定以县财政和县管党费为主，通过乡镇筹一点、帮扶单位帮一点、建设村投一点的办法多方筹集建设资金，分两年将48个村级党员活动场所改建完毕。为保证工程进度和质量，县委组织部与20个乡镇签订了目标责任书。

　　三是切实改进工作，抓好流动党员管理。重点抓好五项工作：严格按照规定做好《流动党员活动证》发放工作；认真填写并上报《外出党员基本情况登记表》，掌握外出党员的去向、外出时间、地点和联系方式；将梳理流动党员工作与关爱帮助流动党员结合起来，及时帮助他们解决一些实际困难；对外出返回的流动党员，认真做好《流动党员活动证》查验工作，了解党员外出期间的表现和参加组织生活情况；重视建档立册，进行规范化管理。截至目前，向116名流动党员全部发放了《流动党员活动证》。

　　四是建立“星级考核制”，深化“三级联创”活动。今年以来，在全县开展了农村党组织“星级考核制”。“星级考核制”紧紧围绕社会主义新农村建设工作，突出了新形势下农村党建工作的重点，将村级党组织划分为三个星级，考核内容涉及党建、村民自治组织建设、村级经济发展、社会治安综合治理、计划生育、精神文明、义务教育、卫生、新农村建设等九大项共50个方面，并实行每年一次考核、一次挂星的动态管理。

　　五是改进党员民主评议方式，实行“两票制”评议法。开展了群众和党员分别评议党员的“两票制”评议法，制定下发《关于在全县各级党组织中开展“两票制”评议活动的通知》，明确了评议环节、程序、党员和群众构成比例等，规定了党员等次评定的标准，并要求在评议过程中不能简单以票定格，提高了民主评议党员的规范化和科学化程度。

　　一、以树立爱民形象为主要内容，建立领导干部联系和服务群众机制。一是实行领导干部联系点制度。每名领导干部确定1个村作为联系点，全年参与联点村“两委”议事不少于6次。二是实行领导干部“民情日记”制度。乡领导干部经常深入到村社，同群众交朋友，全面了解群众生产生活情况和所思所想，积极为群众排忧解难。三是实行领导干部定期接待群众、节假日轮流接待群众工作制度。四是实行领导干部结对帮扶生活困难群众制度，深入开展“联姻结对”帮扶活动。每名领导干部联系3至4户生活困难群众，结成帮扶对子，每年至少为困难户办成2件以上实事、好事。五是实行为民办实事承诺制度。

　　二、以转变工作作风为主要内容，建立机关党员联系和服务群众机制。一是在乡镇机关建立了机关党员走访联系群众制度。二是组织开展了“进千家门、问千家事、解千家难、暖千家心”主题实践活动。三是实行“便民服务卡”制度。把包村干部的姓名、分管工作、联系电话、服务承诺等以“便民服务卡”的形式发放到所包村组的每个农户。四是全面实施机关党员、干部结对帮扶困难党员、困难群众活动。五是坚持实行乡镇政务和村务公开制度。

　　三、以增强党员意识为主要内容，建立农村党员联系和服务群众机制。乡党委按照“一名党员拥有一个岗位，一个岗位明确一份职责”的要求，全面开展了农村党员“设岗定责”活动。在每个村设置思想政治教育、党务村务监督、公共事务管理、促进经济发展等4大类12个服务岗位，对每个岗位的职责和工作目标进行了明确，并通过党员选岗、支部荐岗等方式，把岗位合理地分配到每一个党员身上，真正使农村党员“有职有责、有岗有位、有位有为”。各村党支部和党员本着能办什么事就承诺什么的原则，提出符合村情、民情的具体事项，做到既着眼长远，又立足当前，既量力而行，又尽力而为。为了保证村党支部和党员的各项承诺得到兑现落实，各村成立了由支委会成员、卸任老干部、群众代表参加的承诺工作监督小组，对各项承诺是否具体可行、完成时限是否合理、办理结果是否满意等定期进行评议，并及时提出改进意见。同时，各村设置《村党支部和党员公开承诺服务事项一览表》，将承诺党员、承诺对象、承诺事项、承诺时限等内容在党员活动室和村务公开栏进行公示，接受党员和群众对落实情况的监督。

　　一、加强离退休职工党员的教育和管理

　　一是针对离退休职工党员业余时间比较充裕，愿意寻求归属的心理特点，制定了《党员学习制度》，把每周一下午作为支部集中学习日，采取组织观看电教片、上党课、学习培训、座谈讨论、邀请区委联点领导作报告等多种形式开展学习；召开心得交流会，由党总支按照学习内容，确定交流发言题目，让每个党员都交流发言；组织老党员学习先进典型、重温入党誓词，并在重大节假日组织开展“西宁人看西宁”、“我为党旗添光彩”、“一个党员一面旗”、“为贫困老党员送温暖”等一系列内容丰富的主题实践活动。二是针对离退休职工党员从“单位人”转为“社区人”，对社区党建和社区建设不了解、不支持，而且有一种失落感的实际情况，我们制定并推行了《党员谈心制度》，把工作重点放在安抚人心、说服教育、理顺情绪上，积极同党员交朋友、唠家常，了解他们的思想、生活状况，扑下身子为他们做看得见、摸得着的实事、好事，解决他们的实际困难。三是制定了《联系老党员制度》、《生活困难群众帮扶制度》，建立和完善总支、支部成员联系帮扶1户困难户和民情日记制度。

　　二、加强下岗失业职工党员的教育管理

　　深入到每个下岗失业党员家中进行登门拜访，了解他们的生活情况和思想动态，同时从理想信念入手，进行“退岗不褪色”的教育，组织他们开展各项活动,为他们切实解决一些实际困难和问题。针对社区实际，主动与区、街道再就业服务中心联系协商，将用工信息及时提供给下岗失业党员，多渠道、多形式安置下岗失业党员再就业，并动员帮助下岗失业党员自谋出路。

　　三、切实加强流动党员的教育管理和发展党员工作

　　我们结合社区实际，进一步制定了《流动党员管理办法》，对先后流入社区的8名党员，及时纳入党组织进行教育管理，并主动与流出地党组织保持联系，如实通报党员外出期间的情况。对9名流出党员，及时发放了《流动党员活动证》，主动掌握外出流动去向、地点并与当地党组织取得联系，达到了党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里的要求。此外，我们针对社区党员队伍存在断层的现象，制定了年度发展党员计划，在社区居民、离退休干部职工、社区干部中积极培养入党积极分子，把一批优秀分子凝聚到党组织周围。同时还制定了《对各类党员征求意见制度》，坚持每半年向全体党员汇报社区党建及各项工作情况，并积极征求对社区党组织、居委会班子和成员的意见和建议。

　　一、以作风建设为核心，强化各级领导班子建设

　　1、加强中心组学习。进一步完善了领导班子中心组学习制度，坚持“四定”，即定专题、定目标、定要求、定中心发言人，不断提高中心组学习的质量。

　　2、坚持开好民主生活会。为按照党员领导干部民主生活会制度要求，加大了会前学习、交流谈心和征求意见的力度，并做到意见整理全面、反馈及时到位，让各级领导班子成员能听到基层干部员工的真实声音。

　　3、认真落实公开承诺制。我们从2003年起坚持推行党员领导干部勤政廉政承诺制，层层做出并落实承诺。即按照集团公司党委制定的“坚持办企业的政治方向、竭尽全力搞好企业、提高员工福利待遇水平、加强党风廉政建设”等四个方面，由集团公司党委和行政领导每年向集团公司系统全体员工承诺；所属公司党委和行政领导每年向本公司全体员工承诺；各党支部及支部委员向所在部门、分厂、车间全体员工承诺；每一位党员向本支部及本部门全体员工承诺。

　　4、坚持定期征求群众意见制度。公司党委做出《关于完善谈心谈话工作的决议》，从2006年起在党委目标责任书中，对所属各党委的主要领导与员工谈心谈话的数量做了明确规定。公司在重大决策和改革措施出台前，分别采用“公开信”、文件、会议等形式，广泛征求公司系统全体员工的意见和建议。

　　5、建立困难群众帮扶基金。公司党委坚持把员工利益放在首位，关心群众疾苦，通过公司的不断发展，努力提高员工的收入水平，解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题。自2001年建立“青海省投资集团公司扶贫济困基金”后，集团公司领导班子成员不但每次都带头大额捐款，而且将各种奖金都毫无保留地捐给扶贫济困基金，领导班子成员每人累计捐款额都在万元以上。

　　6、重视加强企业思想政治工作。我们针对公司内部经济结构调整、困难企业员工转岗分流、集团公司改制转型、国有独资企业改制为中外合资企业等新情况，2006年7月成立了员工思想政治工作研究会，聘请省委宣传部、省委党校、省社科院、省总工会等部门的有关领导、专家担任政研会的理事。

　　二、结合企业实际，强化基层党组织和党员队伍建设

　　1、明确党组织的地位作用。去年，在公司正式改制为中外合资企业之前，公司与外方协商签订了补充协议，明确了党组织在中外合资企业中的地位、作用，以及党务工作者在企业中的政治、经济待遇。同时，公司党委坚持“双向进入、交叉任职”，通过党组织中的骨干力量参与企业重大问题决策，充分发挥党组织在企业中的政治核心和保证监督作用；各级党委在配备党支部班子时，坚持按照“班子健全、结构合理、综合素质高、工作能力强”的标准选配支部成员特别是支部书记。

　　2、加大对支部成员的培训。为了不断提高党支部成员的实践能力，我们通过提供实践锻炼岗位和请进来、走出去的方式，加强政工干部理论学习和培训。

　　3、结合实际调整组织设置。在企业改革、改制和重组过程中，我们始终坚持哪里有资产，哪里有党员，哪里就有党组织，做到党组织机构设置与生产经营机构同步到位。

　　4、全面落实组织生活制度。一是把严格组织生活作为搞好党员经常性教育管理的重要举措，注重质量，避免形式主义。二是确定党员目标管理制度。以支部为单位，结合本单位本部门的实际情况，按照党员的岗位职责确定每个党员的工作目标，并量化考核指标。三是完善党员民主评议制度。对党员在理想信念、组织纪律和发挥作用等方面的情况进行评议，在肯定成绩的同时，帮助党员查找不足，明确努力方向。四是开展主题实践活动。在公司系统认真开展了以全面提升党员形象为主要内容的“学习党章、寻找差距、增强党性”主题实践活动。

　　结合企业特点，加强党员管理。结合民营企业党建工作的实际，研究制定了《青海创新集团公司党委关于做好党组织关心帮助党员工作的意见》、《关于紧密结合民营企业特点，深入做好基层党建工作的意见》、《关于在各党支部开展创建党建示范点工作的意见》等九个关于保持共产党员先进性长效机制方面的文件，下发各党支部执行，并编印了《保持共产党员先进性长效机制百题问答》。

　　成立了创新集团机关和龙源宾馆两个流动党员活动站，负责流动党员管理工作，按规定查验、登记并发放《流动党员活动证》，党员外出前由党支部登记发放《流动党员活动证》，对外来流动党员认真查验，做好身份确认，并及时把他们编入集团公司所属的基层党支部。在加强对新党员和入党积极分子的思想教育方面，组织开展了以“如何做一名合格的共产党员”为主题的党建知识培训班。制定了“十对待、十看、十做到”的党员行为规范。

　　加强组织建设，改进党组织活动方式。注重在创新党组织活动方式上下功夫，设计丰富多彩的活动内容，用生动活泼的活动载体探索民营企业中党员发挥先锋模范作用的方式。公司党委充分借鉴先进性教育活动中的好经验好做法，组织党员深入基层、深入群众，为群众办实事、做好事，组织开展了资助贫困大学生活动和“送温暖、献爱心”捐赠救灾物品活动。