青海新闻网讯 2007年，省人事厅大规模开展公务员和专业技术人员培训工作，采取“请进来、送出去”等多种培训方式，共实施了78个班次的培训，培训各类人才14700余人，培训人数是近年来最多的一年。

　　注重培训工作紧贴经济社会发展大局。根据省委、省政府关于加强人才资源能力建设，促进人才资源与经济社会发展相适应的战略部署，实施了以重点项目、支柱产业和特色经济领域人才培训为核心，以公务员依法行政培训、高层次专业技术人员科技研发培训，专业技术人员知识更新培训和企事业单位管理人员现代管理培训为主要内容的主体人才培训工程，全面推进了各类人才培训工作。

　　注重培训工作统筹规划。在统筹规划、协调推进各项培训工作的基础上，一是更加突出了三江源工程人才培训的引领和带动作用，培训三江源地区公务员、管理人员和专业技术人员1833人，实施农牧民技能培训3400余人，为重点项目建设提供了智力支持。二是更加突出了新考入公务员队伍和事业单位人员的培训，促使他们尽快熟悉政策、掌握工作技能。三是更加突出了乡镇公务员和专业技术人员的培训，提高他们服务新农村建设的能力。四是更加突出了高校毕业生参加“三支一扶”计划和担任“村官”人员的培训，帮助他们了解省情，提升他们的实践能力。五是更加突出了培训的针对性和实用性，按需施教、学以致用。

　　注重培训工作机制创新。开展培训需求调研，按需求制定培训科目和培训内容，抓“两头”带中间，重点加强了农牧业、盐湖化工、有色金属、生物医药等行业高层次人才的培训力度，开展了一年培训一千名基层专业技术人员工作。切实解决基层公务员培训难的问题，重点加强了县乡公务员和少数民族公务员培训，每期培训班县乡公务员参训率不少于20%，少数民族公务员参训率不少于40%。追求目标，拓宽渠道，积极争取国家人事部和国家外专局的支持，在提高培训质量的同时，获得更多的培训班次和参训名额。充分利用我省与北京市和长三角地区人才开发合作项目，依托发达地区的经济优势和师资资源，减免费用为我省培训各类人才。

　　注重培训形式灵活多样。省内培训与省外培训相结合，在充分利用省内培训资源的基础上，积极拓展省外培训项目。国内培训与国(境)外培训相结合，组织实施了15个国外培训项目，167名专业技术人员和公务员到国外培训。短期培训和中长期培训相结合，选派7名高层次专业技术人员，就“慢性高原心脏病发病机制研究”，“高原动物源性食品营养成份与地域性研究”等项目，到美国、日本等著名大学进行为期一年的培训。聘请江苏省专家来我省开展服务活动，12名专家通过学术讲座，课题调研、技术交流、示范手术等多项服务，培训各类专业技术人员1200余人。聘请44名国外专家来我省短期服务，开展了藏毯开发、旅游管理、生态保护等方面的技术指导和培训，培训各类人才3000余名。注重培训工作实效。把培训效果作为衡量培训工作优劣的标准，实行培训机构与培训人员双向评估培训效果的办法，建立了培训质量评估档案。推行了专业技术人员继续教育证书登记制度和公务员培训效果评估办法。通过扎实有效的培训，参训人员学到了许多新理论、新方法、新技能，掌握了部分最新科技知识和前沿科技动态，提高了分析、解决问题的能力和创新能力。