青海新闻网讯 2007年，在发展之路上大步迈进的青海，豪迈地吹响了又一次出征的号角：通过不懈的发展努力，这片高大陆要成为富裕文明和谐的新青海！青海站在新的起跑线上。

　　12月7日，省委召开常委会议，研究和部署全省的人才工作。会议指出：人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。贯彻落实党的十七大精神，实现建设富裕文明和谐新青海宏伟目标，关键在于人才。在谋划青海今后的人才工作时，会议强调：各地各部门要从推进改革开放和新青海建设的战略高度，深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，切实加强党对人才工作的领导，大力开发人才资源，坚定地走人才强省之路。

　　当改革开放的巨舰加速驶向全面建设小康社会的美好明天时，人才，正以一个全新的姿态进入中国人的视野，人们发现，在社会进步发展的进程中，人才正扮演着越来越重要的角色。“第一资源”——人们为人才取了新名字。新的世纪，形势逼人。

　　在这样的大背景下，青海意识到，当今时代，经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。作为后发展地区的青海，要抓住机遇，加快发展，缩小差距，富民强省，必须以人为本，以人才为支撑，把人才开发当作经济社会发展的重要抓手。于是在这样一个清醒认知的推动下，一个关乎青海长远发展的“人才强省”战略很快被省委、省政府确定下来。它的实施为青海的未来搭起了一个上升的云梯，是青海发展史上的一个里程碑。我省先后召开了两次全省人才工作会议，落实人才强省战略的各项部署，推动人才工作的全面展开，并把人才工作纳入到经济和社会发展的总体规划之中。按照中央要求和省委的部署，全省各地各部门采取有效措施，紧紧抓住培养、使用、吸引三个环节，不断加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效，为全省经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。如今，对那些想干事创业的人才来说，青海，不再是遥远的地方，高原大地处处呈现出春潮涌动、人才涌流的蓬勃生机与新活力。党管人才，是全面推进人才工作的基本原则。而坚持这项原则的目的，就是要加强党对人才工作的领导，尤其是加强党对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。

　　人才工作是一项大的社会系统工程。坚持和实现党管人才，必须进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的工作格局，努力健全和完善人才工作咨询决策机制、协调落实机制和监督约束机制，不断创新党管人才的方式和方法，把人才工作提高到一个新水平。省委组织部相关负责人这样诠释党管人才原则在青海实践的内涵。

　　基于这种认识，我省十分注重做好制定政策、营造环境、整合力量的工作。近几年，省委、省政府把制度建设放在重要位置，不断加强人才政策法规体系建设，制约人才队伍建设的体制性因素被逐步破除。

　　全国、全省人才工作会议以来，省委、省政府积极研究部署加强人才工作的各项政策举措，进一步整合力量，成立了省人才工作领导小组，指导和协调全省的人才工作。各州地市、县(区)也相继成立人才工作机构，相关厅局被纳入人才工作领导小组成员单位，在全省形成了各级党委领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局，构建起人才工作的新体系。

人才工作的活力取决于体制和机制；人才的发展离不开良好的政策环境和制度保障。几年来，有关部门先后3次进行广泛深入地调查研究，形成了一批有价值的人才工作专题研究成果，并对全省人才资源状况调查统计综合分析，完成了《民族地区人才队伍建设研究报告》、《关于进一步加强柔性引才引智工作研究》等一批专题调研报告。在此基础上，提出了争取国家支持与自身努力相结合，突出重点与整体推进相结合，用好现有人才与引进人才相结合，行政手段与市场机制相结合，创新体制机制与营造环境相结合的“五个结合”的工作思路，用以指导今后的工作。制定出台了《关于贯彻落实〈青海省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要〉 加强人才队伍建设的实施意见》，明确了“十一五”期间人才队伍建设的重点、目标、措施。相继出台了《2003-2010年青海省人才开发规划》、《青海省引进人才智力实施办法》、《青海省高层次人才培养规划(2005-2010年)》、《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、《关于贯彻<中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见>任务分解方案》、《青海省关于促进人才柔性流动的实施意见》等一批文件，基本建立起涵盖人才培养、使用、吸引等方面的人才工作宏观政策体系框架，为人才战略的持续实施，提供了强有力的制度保证。在制度建设的同时，我省也很注重建立人才激励机制。省上先后出台了《青海省优秀专家选拔办法》、《青海省优秀专业技术人才选拔办法》，并增加省级优秀专家津贴，设立科技重大贡献奖。2003年以来，省政府每年都要组织开展重大科技奖评选，先后对杜德志、田正科、邓吉牛、李浩放等有突出贡献的专家进行重奖。宣传文化系统表彰了55人次“四个一批”优秀人才、拔尖人才、文化经营人才、文化专门技术人才。

　　省委、省政府主要领导对人才工作始终关注，对引智引才亲历亲为。省委书记强卫亲自主持召开座谈会，与博士服务团成员和中央国家机关挂职干部座谈，认真听取他们对青海发展的意见、建议，并与他们共同探讨人才引进与使用的问题。省委副书记、省长宋秀岩专门出席在北京召开的青海省人民政府顾问座谈会，仔细倾听各位专家学者的真知灼见。翻开省委、省政府2005年制定的《关于领导干部联系高层次人才制度的意见》，最引人注目的就是省委、省政府领导干部联系高层次人才名单。这份名单上清楚地注明了省委书记、省长、省委常委、副省长们和与自己对应联系的高层次人才的名字。文件规定，领导干部要听取高层次人才对各级党委、政府决策，重要政策法规制定和重大项目实施等方面的意见和建议；了解和关心高层次人才思想、工作、生活等情况，协调解决他们遇到的困难；掌握其科研、学科建设、经营管理、人才培养情况，为他们充分发挥作用创造条件、提供服务。这项制度的创立，是省委、省政府贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的具体体现，是新形势下落实党管人才原则的有效措施。

　　在省委、省政府领导的率先垂范下，全省各级党委、政府牢固树立起人才资源是第一资源的观念，树立人人可以成才的观念，树立开放的人才工作观念，坚持“一把手”抓“第一资源”，优化政府服务环境，提倡深入基层、服务人才的工作作风，真诚地关心人才思想上的进退、工作上的成败、精神上的需求、生活中的苦乐。进一步打破部门、身份和地域界限，减少行政干预和不应有的限制，特别是对急需专业的高层次人才培养和引进特事特办、减少环节。继续加快人才市场建设步伐，强化市场服务手段，探索新形势下新的服务形式。加大人才市场监督和管理力度，为人才市场发展创造公平竞争的法制环境。

　　人才的活力，取决于环境。为进一步优化人才环境，构建人才成长平台，2005年下半年，按照省人才工作领导小组的统一部署，全省党政机关、企事业单位、人民团体以及社会组织广泛开展了“争当岗位优秀人才、争创用人环境先进单位”活动。通过互学互查，各地各单位在对比中看到了自身的差距，在学习中总结了经验，结合实际，培养造就人才，构建人才创业平台的思路更宽阔了。“双争”活动的开展，查找和梳理出人才工作中存在的一些问题，解决了各类人才在工作、学习、生活中的困难，进一步改善了我省人才的制度环境、学术和人际环境、生活和学习环境，涌现出了一大批岗位优秀人才和用人环境先进单位。同时发挥新闻媒体作用，积极宣传人才工作政策、人才理论、优秀人才和用人环境先进单位典型事迹，确保人才工作宣传“长流水、不断线、有高潮”，在全社会树立起正确的人才观。

　　知识就是力量，人才就是生产力。尊重知识，尊重人才是全省党管人才的核心所在，从这个正确决策几年来的实施中，我们不仅看到了青海人才工程的创新之光和希望之路，也看到人才之泉正翻腾奔涌着汇集成海。 (作者：建华)