要充分合理地使用人才——四论继续做好我省人才工作

　　人才问题，培养是手段，使用是目的。使用的过程也是人才的再培养、再提高的过程。人才使用得好，就能做到人尽其才，才尽其用，对国家、对单位、对个人都有利；使用得不好，或学非所用，或用非所长，就会造成巨大的浪费，对国家、对单位、对个人都是损失。因此，充分合理地使用人才，最大限度地发挥人才的积极性和创造性显得尤为重要。

　　使用人才不求全责备。“能者知能，贤者知贤”，能不能把本单位的人才选出来，使用好，关键在领导。这既体现了领导的责任，也体现了领导的水平和能力，还体现了领导的作风和品质。因此，领导干部要从事业需要出发选人，既善于发现本单位有成绩，有能力，品德好、作风正，肯干事的人才，又善于挖掘引进外面的优秀人才，把选才与聚才紧密结合起来；要有宽阔的胸怀，“生才贵适用，慎勿多苛求”，这就需要领导要有容人之量，宽人之怀，多看主流和本质，多看工作和业绩。不因枝节小错把人“看死”弃之不用，不因言不入耳耿耿于怀把人打入“冷宫”。

　　要营造和谐的用才环境。使用人才主要体现在工作上，人才是要干事业的，成就感比物质利益更重要，更有吸引力。因此，要为中青年人才担当重任创造条件、提供机会，大胆把他们放在关键岗位或赋予重大任务磨炼，从而形成良好的用人机制和公平竞争、积极向上的氛围；要重视对人才的教育培养，对人才只使用不培养，不是真正的爱才。一方面，要加强对他们政治思想素质的培养提高，在思想、作风、纪律等方面严格要求，确保政治合格；另一方面，要注重知识更新，适时“充电”，增强发展后劲；要维护人才的利益，对人才的使用和激励，既要靠强有力的思想政治工作，也不可忽视物质利益原则，二者应有机结合。要在评功评奖、晋职调级、成果评定、岗位津贴发放等事关大家切身利益的问题上，做到政策规定明确，标准条件严格，程序规范，公开透明，公道公正。

　　要为人才积极排忧解难。拴心留人，聚才用才，既要搞好思想教育，又要辅之以生活上的关怀，充分体现“领导就是服务”。切忌板着面孔用政策到处“卡人”，光说空话不干实事。要想方设法为人才解决实际困难，急他们所急，帮他们所需，在住房、家属就业、子女上学入托、突遇急事难事、医疗保健等方面给予关心和帮助，解除后顾之忧，让他们切身感受到组织上给予的温暖，体会到领导倾注的真情，激发内在动力，爱岗敬业，心无旁骛地努力工作，使自己的聪明才智得到充分发挥。（作者：青海日报评论员）